Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Talentprozess und baue eine starke Unternehmenskultur auf.
- Unternehmen: Cortea, ein innovatives Startup in Berlin, das Audits mit KI revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und unlimitierte Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für persönliche Entwicklung und kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Talents im Tech-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnelllebigen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Über Cortea
Wir sind Cortea, ein Berliner Startup, das Audits mit KI transformiert. Manuelle, dokumentenlastige Audits verschwenden die Zeit von Experten, während die Nachfrage weiter steigt. Unsere KI-gestützte Software und spezialisierten KI-Agenten entfernen die repetitive Arbeit, sodass Auditoren sich auf ihr Urteil konzentrieren können. Unterstützt von erstklassigen VCs mit über 15 Millionen Euro Finanzierung, einem funktionierenden Produkt und zahlenden Kunden, wachsen wir schnell.
Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit. Wir arbeiten Seite an Seite in unserem Büro in Berlin.
Die Rolle
Sie bauen die Talentgrundlagen. Sie entwerfen einen Prozess, der außergewöhnliche Talente sowohl im Tech- als auch im Non-Tech-Bereich anzieht und eine Kultur aufbaut, auf die wir stolz sind.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie den Talentprozess von Anfang bis Ende: Jobdesign → Umfang → Stellenbeschreibung → Sourcing → strukturierte Interviews → Angebot → Abschluss
- Aufbau eines Talent-Engines: proaktive Anwerbung großartiger Menschen; sowohl inbound als auch outbound
- Erhöhen Sie die Einstellungsstandards: Scorecards, geschulte Interviewer, konsistente Kandidatenerfahrung
- Gestalten Sie unsere Marke für Tech/AI-Talente mit Inhalten, Veranstaltungen und einem starken Empfehlungsloop
- Seien Sie kulturpositiv: Zusammenarbeit mit Gründern bei Ritualen, Onboarding-Übergaben und Feedbackschleifen
Sie werden großartig sein, wenn Sie:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnellen Umfeld (Startup/Scale-up oder Agentur) haben
- Top-Talente eingestellt haben und wissen, wie man sie bewertet
- Deutlich kommunizieren, unser Gründerteam nutzen und datenbasierte Entscheidungen schnell treffen können
- Eine Erfolgsbilanz aus der Frühphase vorweisen können, auf die Sie stolz sind
- In Systemen denken und mit Daten verbessern; Bonus, wenn Sie Arbeitgebermarken für Ingenieure/AI aufgebaut haben
Wie wir arbeiten
- Wir schätzen Freundlichkeit + Offenheit + Ausführung, Geschwindigkeit mit Sorgfalt und starke Eigenverantwortung
- Wir sind vollständig im Büro in Berlin, weil wir es mögen, Seite an Seite zu arbeiten
- Wir stellen mit strukturierten Interviews und klaren Scorecards ein, um Vorurteile zu reduzieren
- Nicht-lineare Karrierewege sind willkommen. Karrierepausen sind willkommen. Wenn Sie unsicher sind, bewerben Sie sich.
Was wir bieten
- Hohe Auswirkungen ab dem ersten Tag und einen Weg zur Leitung von Talent/People, während wir wachsen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital (Bereich wird im ersten Gespräch geteilt)
- Büroenergie, gemeinsame Mittagessen, Whiteboard-Zeit, schnelle Entscheidungen, echtes Teamwork
- Unbegrenztes Wachstum. Budget für Werkzeuge, Lernen und Veranstaltungen, die Sie wählen
Interviewprozess
- Einführungsgespräch (25 Minuten) mit Liza
- Experteninterview (45 Minuten): mit Valentin (Mitgründer) - tiefgehende Analyse: Sourcing-Strategie, Prozessdesign, Qualität in Entscheidungen
- Kulturelles Interview (45 Minuten): mit Philipp (Mitgründer) - Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und kulturelle Ergänzung
- Vor-Ort-Tag (Berlin): Treffen Sie das Team und arbeiten Sie an einer realen Aufgabe
Founding Talent Lead (m/f/x) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Doctolib ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Infrastruktur eines führenden Healthtech-Unternehmens in Europa zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der proaktiven Zuverlässigkeit profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und einem unterstützenden Umfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Hier haben Sie die Chance, nicht nur technische Exzellenz zu erreichen, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung in Europa zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Talent Lead (m/f/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DUDE CHEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DUDE CHEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Lead (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DUDE CHEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DUDE CHEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
