Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale People Technology Strategie und implementiere innovative Lösungen.
- Unternehmen: HelloFresh, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Teamarbeit.
- Vorteile: Rabatte auf HelloFresh-Mahlzeiten, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros in Berlin-Kreuzberg und zahlreiche soziale Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People Technology und nutze KI für echte Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in People Technology und Führung von multidisziplinären Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen Director, People Technology, um die People Technology-Funktion von HelloFresh global zu leiten. Diese Rolle umfasst die Strategie, das Betriebsmodell und die End-to-End-Bereitstellung unserer People-Technologielandschaft, wobei Workday die Kernplattform ist. Ihr Aufgabenbereich umfasst die funktionale Entwicklung, Integrationen, Programmbereitstellung und geschäftskritische Workforce-Technologie, einschließlich Zeitverfolgung, Abwesenheit und Zeiterfassungsgeräte in unseren Verteilzentren.
Diese Rolle hat ein klares KI-Mandat: Sie definieren, wie People Technology KI nutzt, um Produktivität, Servicequalität und Entscheidungsfindung zu verbessern, während Sie KI-gestützte Lösungen für Kunden der People-Funktion in großem Maßstab steuern und bereitstellen.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften aus den Bereichen People, Technologie und Betrieb zusammen, um Geschäftsbedürfnisse in einen umsetzbaren Technologie-Roadmap zu übersetzen, wobei Sie Transformation, Plattformgesundheit, betriebliche Zuverlässigkeit und Benutzererfahrung in Einklang bringen.
Was Sie tun werden:
- Strategie und Roadmap: Verantwortung für die People Technology-Strategie, Roadmap und das Betriebsmodell in den Bereichen Betrieb, funktionale Entwicklung, Integrationen und Programmmanagement, abgestimmt auf die Prioritäten von People, Technologie und Betrieb.
- Plattformleistung: Sicherstellen, dass Workday und verwandte Plattformen stabil, skalierbar und zweckmäßig sind, einschließlich geschäftskritischer Workforce-Prozesse wie Zeitverfolgung, Abwesenheit und Zeiterfassung in Verteilzentren.
- Betriebliche Technologiebereitstellung: Zusammenarbeit mit Betriebsbeteiligten, um sicherzustellen, dass die Workforce-Technologie eine zuverlässige Ausführung in Frontline- und Verteilzentrum-Umgebungen unterstützt.
- KI-Strategie und Governance: Definition und Umsetzung der People Technology-KI-Strategie, Etablierung geeigneter Governance über Risiko, Datenschutz, Adoption und Messung, während Sie mit Führungskräften aus dem Bereich People zusammenarbeiten, um verantwortungsvolle, skalierbare KI-gestützte Lösungen bereitzustellen.
- Lieferpriorisierung: Festlegung von Prioritäten für wichtige Initiativen, wobei Transformationsehrgeiz, operationale Risiken und Plattformgesundheit in Einklang gebracht werden, und als seniorer Eskalationspunkt für komplexe Liefer- oder Systemrisikothemen fungieren.
- Partnerschaft mit Senior Stakeholdern: Zusammenarbeit mit der Technologieführung in Bezug auf Architektur, Sicherheit und Integrationen; Vertretung von People Technology in Foren der Unternehmensführung und bei funktionsübergreifenden Entscheidungen.
Was Sie mitbringen:
- Führung im Bereich People Technology: Umfassende Erfahrung in People Technology, HR-Systemen oder Unternehmens-SaaS-Führung, mit tiefem Verständnis für Workday-zentrierte Landschaften in Bezug auf Implementierung, Optimierung und operativen Support.
- Führung multidisziplinärer Teams: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Teams in den Bereichen Betrieb, Lieferung, Integrationen und Spezialgebieten in globalen, komplexen Organisationen mit senioren funktionsübergreifenden Stakeholdern.
- Erfahrung in Frontline-Umgebungen: Erfahrung in der Unterstützung von Technologien, die in betrieblichen oder Verteilzentrum-Umgebungen eingesetzt werden, wo Zuverlässigkeit und Ausführungsqualität entscheidend sind.
- Bereitstellung von KI und Automatisierung: Praktische Erfahrung in der Identifizierung und Bereitstellung von KI- oder Automatisierungsmöglichkeiten in einer Unternehmensfunktion, einschließlich verantwortungsvoller Adoptions-Governance über Risiko, Daten, Änderungsmanagement und messbaren Geschäftswert.
- Strategische Übersetzung: Fähigkeit, die Prioritäten von People, Technologie und Betrieb in klare, umsetzbare Pläne zu übersetzen, wobei Transformationsehrgeiz mit betrieblicher Zuverlässigkeit in Einklang gebracht wird.
Vor allem suchen wir Menschen, die HelloFresh besser machen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Fähigkeiten zu entwickeln, und wir lieben vielfältige Erfahrungen! Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, aber denken, dass Sie in dieser Rolle gedeihen würden, würden wir uns sehr freuen, mehr über Sie zu erfahren.
Was wir bieten:
- Genießen Sie einen Rabatt auf HelloFresh-Mahlzeiten, die direkt zu Ihnen nach Hause geliefert werden.
- Bauen Sie langfristig mit unserem Unternehmensrentensystem (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
- Profitieren Sie von ermäßigten Mitgliedschaften bei Urban Sports Club und John Reed, Yoga-Kursen sowie Zugang zu Headspace und Spill.
- Vereinbaren Sie Arbeit und Leben mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-/Auslandsoptionen und einem Budget für die Einrichtung Ihres Homeoffice.
- Erhalten Sie Unterstützung bei der Kinderbetreuung (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
- Erhalten Sie eine monatliche Zulage für das Deutschlandticket zur Unterstützung nachhaltiger Mobilität.
- Nutzen Sie „Learning Never Stops“ mit Zugang zu internen Schulungen und einem zentralen L&D-Budget (nicht für Praktikanten).
- Arbeiten Sie in einem modernen, komfortablen Büro in Berlin-Kreuzberg und genießen Sie soziale Veranstaltungen wie Teamausflüge, Freitagsbier und Unternehmensläufe.
Global Director, People Technology (all genders) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und ein jährliches Budget für persönliche Entwicklung. Unsere modernen Büros und vielfältigen Teamevents schaffen eine inspirierende Umgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Director, People Technology (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DUDE CHEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DUDE CHEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Director, People Technology (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DUDE CHEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DUDE CHEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
