Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser Team als Talent Acquisition Partner und finde die besten Talente für Moss.
- Unternehmen: Moss ist eine innovative Finanz-AI-Plattform mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, 20 Tage 'Arbeiten aus dem Ausland' und ein Lernbudget von 600 EUR/GBP.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams mit über 300 Mitarbeitern aus 50+ Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und Umgang mit KI-Tools sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei Moss geben wir Finanzfachleuten die Möglichkeit, ihren Alltag zu automatisieren und zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen. Unser Team und unsere Kultur machen uns einzigartig – wir sind von Einfluss und Wachstum getrieben, wobei jeder von uns bestrebt ist, zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Unser Talent Acquisition-Team sucht einen Talent Acquisition Partner. Sie werden eine entscheidende Rolle dabei spielen, Moss dabei zu helfen, die richtigen Talente für unsere Teams in ganz Europa zu gewinnen und einzustellen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Sourcing, Screening & Management von Kandidaten - Identifizieren, Anziehen und Engagieren von Talenten durch verschiedene Sourcing-Techniken und Kanäle. Verwaltung des gesamten Kandidatenprozesses vom ersten Kontakt über die Koordination von Interviews bis hin zum Angebotsmanagement, um eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung sicherzustellen.
- Business Partnering - Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses für Ihren Bereich, von der Suche bis zum Angebot, in Deutschland, dem Vereinigten Königreich und den Niederlanden. Direkte Zusammenarbeit mit der Führungsebene und den Einstellungsmanagern zu allen ihren Einstellungsbedürfnissen. Entwicklung eines tiefen Verständnisses für die Unternehmen, die Sie unterstützen, um ihnen zu helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und nicht nur Stellen zu besetzen.
- Prozessverbesserung - Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung von Reibungspunkten im Interviewprozess und im Kandidatenprozess sowie Implementierung von Experimenten und Verbesserungen. Teilen von Sourcing-Techniken und Einstellungsinformationen mit dem breiteren TA-Team über Bereiche und Märkte hinweg.
- AI & Tooling - Beitrag zur Effizienzsteigerung, indem bestehende AI-Workflows genutzt und neue entwickelt werden.
Über Sie:
- Erfahrung im Sourcing und Abschluss von hochqualifizierten und schwer erreichbaren Kandidaten, einschließlich durch Sourcing und direkte Ansprache.
- Nachgewiesene Erfahrung als Full-Cycle-Recruiter, idealerweise mit Einstellungen in mehreren Funktionen/Regionen.
- Demonstrierte Nutzung von AI-Tools im täglichen Rekrutierungsworkflow.
- Fließend in Englisch (mindestens C1). Weitere Sprachen, insbesondere Deutsch, sind von Vorteil.
Zusätzlich suchen wir folgende Fähigkeiten und Eigenschaften:
- Neugieriger Geist - Sie stellen scharfe, aufschlussreiche Fragen, um Stakeholder und Kandidaten wirklich zu verstehen.
- Gutes Urteilsvermögen - Sie wägen Informationen und Beobachtungen ab, um fundierte Entscheidungen in unklaren Situationen zu treffen.
- Vertrauenswürdig und glaubwürdig - Sie managen Erwartungen und bauen Beziehungen auf, die auf dem Wunsch basieren, zu helfen und zu unterstützen.
- Adaptive Kommunikation - Sie bringen Struktur und Klarheit in die Art und Weise, wie Sie Informationen präsentieren, was es Ihnen ermöglicht, zu führen, zu beraten und zu beeinflussen.
Der Interviewprozess umfasst eine Online-Bewertung als ersten Schritt, gefolgt von einem Einführungsgespräch, einem Gespräch mit dem Einstellungsmanager, einer Live-Fallstudie und einem abschließenden persönlichen Interview in einem unserer Büros.
Über Moss:
Moss ist die Finance AI-Plattform für mittelständische Unternehmen in Europa, die Unternehmen Echtzeit-Transparenz und volle Kontrolle über ihre Ausgaben bietet. Durch die Automatisierung der Kartenausgabe, der Rechnungsverwaltung und der Ausgaben vereinfacht Moss finanzielle Arbeitsabläufe und befreit Finanz- und Buchhaltungsteams von manueller, administrativer Arbeit. Wir haben ein Team von über 300 Personen aus mehr als 50 Nationalitäten in 5 Büros in ganz Europa. Seien Sie Teil einer Kultur, die auf Einfluss und Geschwindigkeit gedeiht, wo Sie mutige Schritte unternehmen, schnell lernen und mehr erreichen können.
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Aktienoptionen, und zusätzliche Vorteile wie 20 Tage „Arbeiten aus dem Ausland“, ein Lern- und Entwicklungsbudget von 600 EUR/GBP und andere lokale Vorteile.
Global Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und ein jährliches Budget für persönliche Entwicklung. Unsere modernen Büros und vielfältigen Teamevents schaffen eine inspirierende Umgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DUDE CHEM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DUDE CHEM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DUDE CHEM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DUDE CHEM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
