Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Sales Agents und verbessere deren Verkaufsfähigkeiten täglich.
- Unternehmen: Innovatives InsurTech-Unternehmen mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in Berlin mit internationalen Kollegen aus 43 Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Versicherungswelt von morgen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Telefonverkauf und Coaching-Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung des Versicherungserlebnisses der Zukunft. Als Inside Sales Team Lead sind Sie verantwortlich für die Leistung und Entwicklung unserer Vertriebsmitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Team an ihren täglichen Telefonverkäufen, coachen sie in ihrem Verkaufsgespräch und stellen sicher, dass sie unsere Verkaufs- und Qualitätsstandards konsequent erfüllen. Die Rolle ist praxisorientiert und darauf fokussiert, dem Team zu helfen, ihre Leistung Tag für Tag zu verbessern.
Ihre Mission: Der Inside Sales Team Lead ist dafür verantwortlich, dass die Vertriebsmitarbeiter ihre individuellen und Teamziele konsequent erreichen. Der Schwerpunkt liegt auf praktischem Coaching, Leistungsmanagement und der Aufrechterhaltung eines hohen Standards der Verkaufsqualität im gesamten Team. Eine Schlüsselverantwortung besteht darin, die Vertriebsmitarbeiter täglich bei ihrem Telefonpitch zu unterstützen. Dazu gehört das gemeinsame Überprüfen von Verkaufsanrufen mit den Mitarbeitern, das Geben von direktem Feedback und das Coaching, wie sie ihren Verkaufsansatz, den Umgang mit Einwänden, die Kommunikation und die Abschlusstechniken verbessern können. Das Coaching findet sowohl im Büro als auch remote über Videoanrufe oder Online-Kommunikation statt. Die höchste Priorität hat die kontinuierliche Schulung und Entwicklung des Verkaufspitches.
Hauptwerkzeuge: Dialfire – wird von Vertriebsmitarbeitern für Outbound-Verkaufsaktivitäten und Anrufmanagement verwendet; Slack – wird für die tägliche Kommunikation, Koordination und Unterstützung genutzt; Google Meet – wird für Remote-Coaching-Sitzungen, Anrufüberprüfungen und Teambesprechungen verwendet; Meta Dashboards – werden zur Überwachung relevanter KPIs, Leistungen und Zielerreichung genutzt.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Telefonverkauf / Telesales
- Frühere Teilnahme an professionellen Verkaufstrainings, entweder durch externe Verkaufstrainer oder interne Unternehmensschulungsprogramme
- Starkes Verständnis etablierter Verkaufstechniken und -methoden
- Fähigkeit, Techniken für den Umgang mit Einwänden, Bedarfsanalyse und Abschlusstechniken zu erklären und anzuwenden
- Klare Vorstellung von einem strukturierten Verkaufsgespräch, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Verkaufsgesprächs und dem Zweck jeder Phase
- Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu coachen und klare, umsetzbare Rückmeldungen zu ihrer Telefonleistung zu geben
- Komfortables Arbeiten aus unserem Büro in Berlin 2–3 Tage pro Woche
- Professionelle Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in Deutsch und Englisch
Was Sie hervorheben würde
- Erfahrung in der Führung, dem Coaching oder der Unterstützung von Remote-Vertriebsteams
- Frühere Erfahrung in der Versicherungsbranche
- Erfahrung im Verkauf von abonnementbasierten Produkten oder Dienstleistungen
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten Inside-Sales-Umfeld
- Frühere Teamleitung, Sales Coach oder ähnliche Führungserfahrung
Vorteile
- Attraktives Festgehalt
- Start mit 28 Urlaubstagen, mit einer Erhöhung alle zwei Jahre (maximal 30 Tage). Feiertage am 24. und 31. Dezember.
- Wählen Sie zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB - Jobticket“) oder BVG „Deutschlandticket“, das von uns subventioniert wird
- Hybrid arbeiten - von Ihrem Homeoffice oder in unserem Büro in Berlin-Mitte
- Arbeiten Sie bis zu 60 Tage im Ausland in der EU
- Profitieren Sie von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Mental Health Tool
- Testen Sie unsere Produkte selbst! Wählen Sie zwischen dentolo, petolo oder vitolo
- Wir kommunizieren, kollaborieren und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden
- Unser diverses Team umfasst 43 verschiedene Nationalitäten
- Lernbudget ab 750 € pro Jahr
- Regelmäßiges (360-Grad) Feedback
Werte
Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Handlungen, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind: #fast: Wir vereinfachen, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse. #brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status quo und handeln mit Überzeugung. #accountable: Wir liefern End-to-End, reduzieren Abhängigkeiten und übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen. #caring: Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Umfeld, in dem jeder gedeihen kann.
Und vieles mehr… Legendäre Sommer- und Winterpartys, regelmäßige Teamevents, viele Rabatte auf der Corporate Benefits Plattform, zwei Community Days pro Kalenderjahr, hundefreundliches Büro.
Wenn Sie sich bewerben, konzentrieren wir uns ausschließlich auf Ihre Erfahrung und Motivation. Sie entscheiden, welche zusätzlichen Informationen Sie offenlegen möchten (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.
Über getolo: Gegründet im Jahr 2015, ist die getolo GmbH ein innovatives und preisgekröntes InsurTech-Unternehmen, das umfassende Zusatzversicherungspläne in den Bereichen Zahn-, Tiergesundheit und Haftpflicht sowie Gesundheitszusatzdeckung anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo bedienen wir über 250.000 Kunden in Deutschland und bieten digitalen und unkomplizierten Schutz, der nahtlos in ihren Alltag integriert ist. Wir glauben, dass Prävention immer besser ist als Heilung – weshalb wir uns auf präventive Pflege, kundenorientierten Service und finanzielle Sicherheit konzentrieren, um unsere Kunden und ihre Angehörigen vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams von Marktspezialisten und Versicherungsexperten überwachen wir kontinuierlich die Entwicklungen in der Branche, um praktische Lösungen für aktuelle Herausforderungen anzubieten. Die Unternehmenskultur von getolo basiert auf Zusammenarbeit, Innovation und Agilität – immer mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Mit einem Team von rund 300 Mitarbeitern wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland. getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir streben danach, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen, unabhängig von Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Talenten jeglicher Art, physischer Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).
Kontakt: getolo Recruiting Team jobs@getolo.com
Inside Sales Team Lead (all genders) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und ein jährliches Budget für persönliche Entwicklung. Unsere modernen Büros und vielfältigen Teamevents schaffen eine inspirierende Umgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inside Sales Team Lead (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von DUDE CHEM an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Team Lead (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei DUDE CHEM?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei DUDE CHEM arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von DUDE CHEM übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei DUDE CHEM spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei DUDE CHEM, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei DUDE CHEM solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von DUDE CHEM genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
