Localization Manager II (Fixed Term)

Team: Run & Grow – Acquisition, Localization

Location: Berlin (office first)

Contract: 12-month fixed term, full time (maternity cover)

Unsere Localization-Team arbeitet wie ein internes Produktteam, das Systeme, Automatisierung und KI-Fähigkeiten aufbaut, die es ermöglichen, Kampagnen, Produkte und Wachstumsinitiativen gleichzeitig in Dutzenden von Märkten zu starten. Diese Rolle tritt dem Team mit einem starken Fokus auf Programmmanagement bei, um eine Kollegin in Elternzeit zu vertreten und die Verantwortung für mehrere der aktivsten Arbeitsströme des Teams zu übernehmen, einschließlich CRM, SEO und Teile unserer Consumer- und Run My Business-Portfolios.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie die CRM-Lokalisierungs-Roadmap, koordinieren und delegieren Sie mehrsprachige Arbeiten im Team.
• Agieren Sie als Hauptlokalisierungspartner für das SEO-Team und stellen Sie sicher, dass lokalisierte Inhalte für die organische Suchleistung optimiert sind.
• Arbeiten Sie mit Produkt- und Wachstumsteams zusammen, um Kaufreisen, Onboarding-Flows und Benutzerkommunikationen zu lokalisieren.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für den Consumer-Lokalisierungs-Arbeitsstrom, der kundenorientierte Produkte und Kampagnen abdeckt.
• Verwenden Sie Lokalisierungsplattformen und Automatisierungstools, um die mehrsprachige Lieferung zu optimieren.
• Bauen Sie starke Arbeitsbeziehungen zu CRM-, SEO-, Produkt- und Wachstumsteams auf, um Lokalisierungsarbeiten zu planen und zu priorisieren.

Was wir suchen:

• Erfahrung in der Verwaltung von Lokalisierungs- oder mehrsprachigen Programmen über mehrere Produkte oder Geschäftsbereiche, vorzugsweise innerhalb einer internen Lokalisierungsfunktion.
• Starkes Wissen über Lokalisierungsplattformen, Übersetzungsmanagementsysteme und mehrsprachige Workflows.
• Nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Produkt-, Wachstums-, Marketing- oder CRM-Teams in einem funktionsübergreifenden Setup.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig in einem schnelllebigen Umfeld zu priorisieren und zu koordinieren.
• Komfort im Umgang mit Lokalisierungsautomatisierung oder KI-gestützten Workflows.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Referral Bonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp: Wir sind auf einer Mission, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Tools bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 37 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze geschützt oder durch Unternehmensrichtlinien verboten sind.