Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Funktion und unterstütze Teams bei der Rekrutierung und Entwicklung.
- Unternehmen: Profitables Climate-Tech-Startup mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, individuelle Benefits und Bonusmodell für jede besetzte Rolle.
- Weitere Informationen: Vibrantes Office, das Zusammenarbeit und Austausch fördert.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte klimaneutrales Wohnen aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen. Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen. Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind. Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Als People Business Partner Tech (m/w/d) bei GALVANY gestaltest du unsere People-Funktion von Grund auf mit und prägst, wie wir als Unternehmen wachsen, führen und zusammenarbeiten.
Deine Aufgaben:
- Talent Acquisition: Eigenständige End-to-End-Rekrutierung für alle Rollen in den zugeordneten Teams; Entwicklung geeigneter Suchstrategien; Coaching der Hiring Manager für eine exzellente Candidate Experience.
- Ansprechpartner:in: Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden der zugeordneten Teams; Begleitung von Konfliktlösungen und Feedback-Gesprächen; Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und -beschwerden.
- Leadership Support: Vertrauensvolle Partnerschaft mit allen Leads des Verantwortungsbereichs; proaktives Feedback zu People-KPIs (Produktivität, Engagement, Abwesenheit, Retention, Performance-Zyklen); Entwicklung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte.
- People Operations: Coaching und Unterstützung der Nutzer:innen von HR-Systemen und -Prozessen; administrativer Support zur schnellen Lösung von Problemen; Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Praktiken.
- Administration: Pflege von Mitarbeiterdaten (Personalakte, HRIS, Zeugnisse etc.); Verwaltung von Vertragsänderungen; Kontrolle von Abwesenheitsregelungen und -konten.
- Payroll: Verantwortung für alle Payroll-Prozesse in unserem HRIS Personio.
- People Analytics: Verknüpfung von Feedback- und People-Daten zur Identifikation von Handlungsfeldern; Entwicklung konkreter Empfehlungen zu Fluktuation, Retention und Engagement.
- Change Management: Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen als positive Kraft für Teams und Führungskräfte.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Praxiserfahrung.
- Mindestens drei Jahre HR-Erfahrung in einem Start-up oder Scale-up (inkl. Praktika).
- Erfahrung im Tech Hiring.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in Payroll-Prozessen und Employee Lifecycle Management.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
Zusätzlich sind uns folgende Fähigkeiten und Eigenschaften wichtig:
- Charismatic Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Kommunikation so an, dass du Menschen für dich gewinnst. Komplexe Themen vermittelst du verschiedenen Zielgruppen klar, präzise und kompetent.
- Expert Operator: Du managst mehrere Anfragen gleichzeitig und priorisierst souverän. Du arbeitest strukturiert und setzt Effizienz und Effektivität in deinem Alltag konsequent um.
- Resourceful: Du denkst schnell, bist immer vorbereitet und findest kreative Lösungen – auch wenn die Ausgangslage schwierig ist. Du stellst die richtigen Fragen und gehst Themen gerne in die Tiefe.
- Resilience: Du arbeitest in volumenstarken, schnellen Umgebungen, ohne an Qualität einzubüßen. Wenn Hires ausfallen oder der Workload steigt, bleibst du fokussiert und hältst die Standards hoch.
- Data-Driven Problem Solver: Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten, entwickelst Hypothesen und triffst Entscheidungen, die du misst und kontinuierlich verbesserst.
- Growth-Oriented: Du bist vielleicht noch junior – aber leidenschaftlich daran interessiert, dich weiterzuentwickeln. Du suchst aktiv nach Lernmöglichkeiten, nimmst Feedback an und reflektierst dich selbst.
Benefits:
- Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate-Tech-Startups.
- Bonusmodell: Du partizipierst an jeder Rolle die du besetzt.
- Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort.
- Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung.
- Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV-Ticket oder Learning Budget.
People Business Partner Tech (m/w/d) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Superchat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Unternehmenskultur in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und ein jährliches Budget für persönliche Entwicklung. Unsere modernen Büros und vielfältigen Teamevents schaffen eine inspirierende Umgebung, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und Teil einer lebendigen Gemeinschaft zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner Tech (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DUDE CHEM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DUDE CHEM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner Tech (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DUDE CHEM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DUDE CHEM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
