Principal Media Partnerships (all genders)

THE ROLE & THE TEAM

Zalando verändert sich von einem transaktionalen Marktplatz zu einem kulturellen Ziel – vom Werbetreibenden zum Publisher. Um diese Entwicklung zu unterstützen, entwickeln sich Content-Partnerschaften von ad-hoc Ergänzungen zu zentralen strategischen Hebeln, die die Markenwertigkeit erhöhen, organische Entdeckungen fördern und uns im Herzen kultureller Gespräche positionieren. Diese Rolle gehört zum Team für Content- und Markenpartnerschaften und konzentriert sich speziell auf unseren Bereich Medien- und Content-Partnerschaften.

Sie werden das Tagesgeschäft und die Ausführung strategischer Beziehungen zu führenden Verlagen, Medienmarken und IP-Rechteinhabern in den Bereichen Unterhaltung, Sport, Mode und Musik überwachen. Als Principal Media Partnerships sind Sie der Schlüsselvermittler, der globale Strategien mit lokaler Marktrelevanz verbindet. Sie werden die Priorisierung unseres Partnerrahmens leiten, wichtige Beziehungen zu Partnern aufbauen, die Vertragsstruktur gestalten und eine optimierte Kampagnenaktivierung sowie den Erfolg der Partner sicherstellen, um hochwirksame kulturelle Momente in nahtlose On- und Off-Plattform-Erlebnisse zu verwandeln.

WAS WIR UNS WÜNSCHEN (UND WAS WIR GERNE TUN)

• Strategischen Rahmen festlegen: Entwickeln Sie einen klaren Rahmen für die Priorisierung von Partnern, der auf globale Rahmenverträge optimiert ist, die den höchsten ROI bieten.
• Globale & lokale GTM verbinden: Übersetzen Sie die globale Partnerschaftsstrategie in lokal relevante Aktivierungen in wichtigen Märkten, um sicherzustellen, dass der Inhalt bei regionalen Zielgruppen ankommt.
• Partnerbeziehungen verwalten: Agieren Sie als primärer operativer Kontakt für zugewiesene Medienpartner, Verlage und IP-Inhaber und gewährleisten Sie eine reibungslose tägliche Zusammenarbeit und langfristige Partnerzufriedenheit.
• Multi-Channel-Aktivierungen durchführen: Leiten Sie die End-to-End-Ausführung über maßgeschneiderte Co-Branding-Inhalte, co-kreierte Formate, soziale/digitale Aktivierungen, Markenwelten und IRL/Event-Erlebnisse.
• Kollaboration über Abteilungen hinweg fördern: Arbeiten Sie eng mit internen Teams wie Medien, Social, Märkte/Propositionen, Produkt, Analytics und ZMS (Zalando Marketing Services) zusammen, um bezahlte und organische Ausgaben abzustimmen, maßgeschneiderte Inhaltsreisen zu erstellen und Partnerressourcen zu monetarisieren.
• Mit „großen Momenten“ abstimmen: Wenden Sie Intake- und Priorisierungslogik an, um Medienkampagnen direkt mit wichtigen Marken- und Kulturkalenderereignissen (z.B. Weltmeisterschaft, Berlin Marathon, Fashion Weeks und saisonalen Trends) zu verknüpfen.
• Operationen & Skalierbarkeit verwalten: Überwachen Sie mehrmarktliche Asset-Pipelines und bauen Sie Selbstbedienungsstrukturen, Aktivierungsrichtlinien und standardisierte Prozesse auf, um das Partnermanagement effizient zu skalieren.
• Messung von Auswirkungen und Erkenntnissen: Setzen Sie Benchmarks, überwachen Sie Leistungskennzahlen (Markenbetrachtung und -bewusstsein, Nutzerengagement, Wachstumsrate der Follower, GMV-Steigerung, kulturelle Reichweite), um zukünftige Aktivierungen kontinuierlich zu optimieren und den ROI zu erhöhen.

WIR WÜRDEN UNS FREUEN, SIE ZU TREFFEN, WENN

• Sie nachweisliche Erfahrung (6+ Jahre) im Partnermanagement oder in der Geschäftsentwicklung innerhalb eines Medienverlags, einer Agentur, im Bereich Unterhaltung, Sport oder digitalem Handel auf globaler Ebene haben.
• Sie Glaubwürdigkeit im Medien- und Unterhaltungsbereich besitzen, ein starkes Verständnis für IP-Integrationen, Unterhaltungs- oder Sportformate, Medieneinkauf und Verlagsökosysteme haben und wissen, wie man die Bedürfnisse der Partner optimiert, während Sie Wertschöpfungen entwickeln.
• Sie eine Erfolgsbilanz bei der Durchführung von End-to-End 360°-Inhaltskampagnen (sozial, digital, Co-Branding-Inhalte, Live-Events) vorweisen können, während Sie außergewöhnliche kreative und Markenstandards aufrechterhalten.
• Sie in der Lage sind, funktionsübergreifende Orchestrierung zu meistern und bequem Beziehungen zwischen globalen Strategieverantwortlichen, lokalen Marketingteams und kommerziellen Medieneinheiten (ZMS) zu navigieren.
• Sie über starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten verfügen, mit der Fähigkeit, komplexe, hochvolumige Asset-Pipelines gleichzeitig zu verwalten.
• Sie eine analytische Denkweise mitbringen und sich wohlfühlen, Leistungsbenchmarks und Messmodelle zur Erfolgskontrolle zu verwenden.
• Sie tief in die moderne digitale Kultur, Gen Z-Trends und Unterhaltungsbereiche (Musik, Sport, Mode) eingebunden sind.
• Sie Unsicherheiten annehmen, gerne von Grund auf neu aufbauen und eine lösungsorientierte Denkweise anwenden, wenn Sie auf Hindernisse stoßen.
• Sie darin aufblühen, Struktur in Chaos zu bringen und sich täglich mit einer „Can-Do“-Einstellung hervorheben.

Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug dazu haben, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Vielleicht sind Sie genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen!

UNSER ANGEBOT

Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist eine Übersicht darüber, was Sie erwarten können. Fragen Sie Ihren Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.

• 27 Tage Urlaub pro Jahr für Vollzeitmitarbeiter (+1 Tag für jedes Kalenderjahr bis zu 30 Tagen)
• 40% Rabatt auf Mode- und Schönheitsprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
• Familienunterstützung, einschließlich Beratung und speziellen Dienstleistungen für Eltern und Betreuer
• Betriebliche Altersvorsorge
• Aktienprogramm für Mitarbeiter
• Gesundheits- und Wellnessoptionen, einschließlich Wellhub
• Unterstützung für psychische Gesundheit und Coaching
• Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
• 2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Umzugshilfe (nach vorheriger Vereinbarung)

INKLUSIV GESTALTET

Bei Zalando ist es unser Ziel, die führende europäische Technologieplattform für Mode und Lifestyle zu sein – eine, die auf Vielfalt gedeiht und wirklich inklusiv gestaltet ist. Wir glauben, dass vielfältige Teams Innovation und Kreativität fördern, und wir suchen aktiv nach Talenten aus allen Hintergründen. Wir bemühen uns aktiv, Vorurteile in unseren Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen abzubauen, wobei wir uns auf Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Beiträge konzentrieren. Um dies zu unterstützen, bitten wir Sie, persönliche Details wie Ihr Foto, Alter oder Familienstand in Ihrem Lebenslauf zu unterlassen, um eine faire und gerechte Bewertung ausschließlich auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Ihres Potenzials zu gewährleisten. Wir setzen uns dafür ein, allen Bewerbern ein außergewöhnliches und barrierefreies Erlebnis zu bieten. Wenn Sie Unterstützung während des Einstellungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir sind hier, um Ihnen zu helfen.

Erfahren Sie mehr über unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes: https://jobs.zalando.com/en/our-culture/diversity-and-inclusion