Principal Talent Acquisition Partner

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Wir suchen einen Principal Talent Acquisition Partner, um die Umsetzung des Einstellungsplans in unseren Geschäftsbereichen für kommerzielle, Hardware- und Fertigungsbereiche zu leiten. Diese Rolle umfasst das Design und die Umsetzung von Einstellungsplänen und die Skalierung des TA-Betriebsmodells während einer Phase des schnellen Wachstums, in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Führungsteam. Sie werden mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Geschäftsprioritäten in Einstellungsergebnisse zu übersetzen, den Standard für Geschäftssinn und Datenkompetenz festzulegen und das breitere Team zu betreuen.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Die Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierung für ein definiertes Portfolio von Rollen.
• Als primärer Talentpartner für Führungskräfte agieren, Fortschritte und zukünftige Talentbedarfe im Kontext des organisatorischen Wachstums abstimmen.
• Programminitiativen entwerfen und implementieren, die systemische Herausforderungen lösen und die Einstellgeschwindigkeit sowie Effizienz steigern.
• Einblicke bereitstellen, um Führungsentscheidungen zu Einstellungen, Vertretung und Bindung zu informieren.
• Rekrutierungsdaten interpretieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zur Pipeline-Gesundheit, Funnel-Konversion und Kapazitätsplanung übersetzen.
• Den TA-Tech-Stack optimieren, indem die Tool-Nutzung verbessert wird, um Ergebnisse zu steigern und einen praktischen Ansatz für verantwortungsvolle AI in der Talentakquise zu demonstrieren.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Erfahrung als Principal Recruiter oder Senior Recruiter in schnell wachsenden Technologiebereichen mit hohen Talentstandards haben und den gesamten Rekrutierungszyklus in einem oder mehreren der folgenden Bereiche durchführen: Hardware-Engineering, Produktionsengineering, Produktionsoperationen, Fertigung.
• Talente auf dem deutschen Markt gesucht und angesprochen haben und sehr vertraut mit den spezifischen Beschaffungswegen des deutschen Marktes sind.
• Versiert im Umgang mit modernen TA-Tech-Stacks und AI-gestützten Lösungen sind, um ROI zu erzielen, die Sucheffizienz zu optimieren und strenge Bewertungsstandards sicherzustellen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Implementierung von Prozessverbesserungen und Automatisierungen, einschließlich AI/ML-Tools, die messbar die operativen Ergebnisse verbessert haben.
• Erfolgreich programmatische Verbesserungen implementiert haben, die die breitere Personal- und Talentakquisefunktion betreffen, mit Fokus auf Talentqualität und langfristige Wertschöpfung.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheiten systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
• Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
• Lernmöglichkeiten: jährliches Budget von 500 €.
• Gesundheit & Wellness: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit (Nilo.health).
• Soziale Veranstaltungen: regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
• Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für sekundäre Betreuer.
• Familienunterstützung: 5 Tage bezahlter Familiennotfallurlaub, 100% Remote-Arbeitsoption während der Schwangerschaft und schrittweiser Wiedereinstieg in die Arbeit.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.