Senior Backend Engineer - Commercial Systems and Intelligence

Über das Team: Das Commercial Systems and Intelligence-Team ist ein neu gegründetes Team innerhalb von SumUps Akquisitionsmission unter dem Run & Grow-Stamm. Wir befinden uns an der Schnittstelle von Daten, Backend-Engineering und Vertriebsoperationen und bauen die Infrastruktur auf, die es SumUp ermöglicht, die Händlerakquise zu attribuieren, Provisionen zu berechnen und den gesamten Lebenszyklus jedes Händlers zu verstehen. Derzeit sind diese Prozesse größtenteils manuell. Wir sind hier, um das zu ändern, indem wir das Undurchsichtige automatisieren und Systeme aufbauen, denen Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte und Analysten tatsächlich vertrauen können. Sie werden von Anfang an dabei sein und helfen, wie das Team arbeitet, die Architektur, auf der es aufbaut, und die Standards, die es sich selbst setzt, zu gestalten.

Was Sie tun werden:

• Daten aus dem gesamten SumUp-Ökosystem aggregieren, um zu bestimmen, welcher Akquisitionskanal oder Vertriebsmitarbeiter einen Händler dazu gebracht hat, eine wertvolle Aktion durchzuführen (z. B. Anmeldung, Produktadoption).
• Datenmodelle, API-Verträge und Regeldefinitionen erstellen, die bestehende manuelle Provisionsabläufe für Außendienst- und Tele-Vertriebsmitarbeiter, Partnerschaften und Händlerempfehlungen automatisieren.
• Das Lifecycle Event Log in enger Zusammenarbeit mit dem Merchant Intelligence-Team aufbauen. Ein zentrales Repository kuratierter Händlerlebensereignisse (Anmeldungen, Produktnutzung, Verifizierung, Käufe), das für Attribution, Empfehlungen, Kundenservice und Vertrieb verwendet wird.
• Interne Backoffices und APIs für Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte erstellen, um Provisionen zu überwachen, Provisionspläne zu ändern, Portfolios zu verwalten und Streitigkeiten zu lösen.
• API-Verträge, Schemata und Integrationsmuster definieren und dokumentieren, die andere Engineering-Teams sicher übernehmen können.
• Best Practices für Tests, Beobachtbarkeit und Vorfallreaktion innerhalb eines neu gegründeten Teams etablieren.
• AI und agentische Codierungswerkzeuge gezielt einsetzen, um Dienste zu scaffolden, Tests zu schreiben, unbekannten Code zu erkunden und Dokumentationen zu entwerfen, während Sie die volle Verantwortung für das, was ausgeliefert wird, übernehmen.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn Sie:

• Ein starkes Backend-Engineering-Hintergrund in Go mitbringen oder ein Typen-Sprach-Generallist sind, der schnell aufholen kann.
• APIs und verteilte Systeme mit klaren Verträgen, Versionierung und Integrationsmustern entworfen haben.
• Fließend in relationalen und analytischen Datenbanken (PostgreSQL, Snowflake) sind und sich wohlfühlen, die richtige Wahl für den richtigen Anwendungsfall zu treffen.
• Kafka-basierte, ereignisgesteuerte Systeme gebaut haben und die Muster der Ereignisquellen und CDC verstehen.
• Erfahrung in auditierbaren, hochvertrauenswürdigen Systemen haben, bei denen jede Entscheidung nachvollziehbar sein muss - Fintech, Zahlungen oder ähnliche Bereiche.
• Dienste von Grund auf in Greenfield-, Frühphasen-Teams mit begrenztem Vorwissen aufgebaut haben und sich von dieser Herausforderung motiviert fühlen, nicht verunsichert.
• Erfahrung mit Test-, Beobachtungs- und Vorfallreaktionspraktiken haben und diese als erstklassige Anliegen behandeln, nicht als nachträgliche Gedanken.
• Ressourcenschonend und anpassungsfähig sind, Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Prozess, machen mehr mit weniger und passen sich schnell an, wenn sich Prioritäten ändern.
• Technische und nicht-technische Zielgruppen verbinden können, verschwommene Probleme in klare Ingenieurarbeit übersetzen und Kompromisse sowohl für Ingenieure als auch für Vertriebsmitarbeiter erklären können.
• Pragmatisch sind, wissen, wann gut genug Wert liefert und wann etwas wirklich richtig gemacht werden muss.
• Mentoring-Instinkte haben, die die Messlatte für die Menschen um Sie herum höher legen, nicht nur für Ihre eigene Leistung.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Die Möglichkeit, mit SumUppers weltweit an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus. Dies beinhaltet ein Büro-erstes Setup.
• Wir nehmen Lernen und Experimentieren ernst mit Hack Days jeden zweiten Freitag und globalen Hack Weeks.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2.000 € für den Besuch von Konferenzen und/oder die Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Teilnahme an unserem VSOP-Programm: Sie werden einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp besitzen.
• Ein betriebliches Rentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• 30 Tage Sabbatical: Genießen Sie die einzigartige Gelegenheit, mit unserem 30-tägigen Sabbatical-Vorteil nach 3 Jahren Beschäftigung bei SumUp eine wohlverdiente Pause einzulegen.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Urban Sports Club-Zuschüsse, Kita-Platzhilfe, Umzugshilfe, subventionierte Büromittagessen.

SumUp ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und stolz darauf ist, eine vielfältige Belegschaft zu verfolgen und einzustellen. SumUp trifft keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. SumUp strebt auch nach einem gesunden und sicheren Arbeitsplatz und verbietet streng jede Art von Belästigung.

Über uns: Ermächtigt, mehr zu tun, was zählt. Bei SumUp haben wir die Mission, kleine Unternehmen auf der ganzen Welt zu ermächtigen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, zu gedeihen. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3.000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestreben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus, um einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens verboten ist.

Entdecken Sie Karrieremöglichkeiten mit uns und schließen Sie sich einem Team an, das von Zusammenarbeit, Innovation und einer gemeinsamen Vision getrieben wird, eine Welt zu schaffen, in der jeder ein florierendes Geschäft aufbauen kann. Entdecken Sie mehr über unsere lebendige und inklusive Arbeitskultur und wie wir arbeiten auf unserer Karriereseite und folgen Sie unserem Weg auf LinkedIn und Instagram.

Bewerbungstipp: Wir erkennen an, dass Kandidaten das Gefühl haben, sie müssten 100 % der Stellenanforderungen erfüllen, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Bitte beachten Sie, dass dies nur eine Richtlinie ist. Wenn Sie nicht jede Anforderung erfüllen, ist das auch in Ordnung, denn das bedeutet, dass Sie Raum zum Lernen und zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere bei SumUp haben.