Senior Product Manager- Hardware

Die Hardware-Tribe entwirft und baut die Point-of-Sale-Geräte und Zubehörteile, die es Millionen von kleinen Unternehmen ermöglichen, jeden Tag Zahlungen zu akzeptieren. Diese Rolle befindet sich im Zentrum dieser Arbeit und arbeitet eng mit Hardware-, Software-, Industriedesign-, Marketing-, Finanz- und Führungsteams zusammen, um neue POS-Funktionen zu gestalten und auf den Markt zu bringen. Es ist eine Gelegenheit, die Strategie, den Fahrplan und das Kundenerlebnis für ein physisches Produkt zu übernehmen, auf das Händler jeden Tag angewiesen sind.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie ein Team von Ingenieuren und Designern, um das bestmögliche POS-Erlebnis für Händler zu bieten.
• Wandeln Sie das Feedback der Händler in klare technische Anforderungen und Produktentscheidungen um.
• Arbeiten Sie mit Hardware-, Ingenieur-, Industriedesign- und Produktdesignteams zusammen, um neue Funktionen zu gestalten.
• Definieren Sie die Strategie, den Fahrplan und die Spezifikationen für POS-Systeme basierend auf Marktbedürfnissen und technischen Trends.
• Verwalten Sie den Produktlebenszyklus von der frühen Konzeptphase bis zur Massenproduktion.
• Treffen Sie die endgültige Entscheidung über die langfristige Produktstrategie und den Rollout.

Sie sind ideal für diese Rolle, wenn…

• Sie Erfahrung im Produktmanagement mit Fokus auf Verbraucheranwendungen oder Verbraucherelektronik haben.
• Sie eine Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung von B2B- oder B2C-Produkten vorweisen können.
• Sie Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams zur Lieferung von Produkten und Projekten haben.
• Sie über starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und sich wohl fühlen, mit dem Management und externen Partnern zu arbeiten.
• Sie die Fähigkeit haben, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu liefern.

Warum Sie sich SumUp anschließen sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden, von unserem Büro in Berlin aus.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: Teil eines Arbeitsplatzes sein, der Vielfalt schätzt und fördert und ein inklusives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option-Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg von SumUp.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für Ihre individuelle Entwicklung, das für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung verwendet werden kann.
• Ein Unternehmensrentensystem, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Verschiedene andere Vorteile wie Zuschüsse für Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem SumUp-Team beitreten.

Über SumUp:

Bei SumUp sind wir auf einer Mission, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem wir einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellen, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 38 Märkten auf SumUp als ihren finanziellen Partner, um Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen zu verwalten.

Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur und bieten einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir danach streben, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert.

SumUp ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus anderen Gründen, die durch geltende Gesetze oder Unternehmensrichtlinien geschützt sind. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und zielt darauf ab, einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.