(Senior) Revenue Operations Manager (m/w/d)

Ihre Rolle

Bei Cloover bauen wir die Umsatzinfrastruktur, die unser nächstes Wachstumsphase antreibt. Als Senior Revenue Operations Manager sitzen Sie im Herzen unseres Unternehmens und verbinden Vertrieb, Betrieb, Finanzen, Produkt und Marketing, um sicherzustellen, dass jeder Prozess in unserem B2B- und B2C-Trichter sauber, automatisiert und sichtbar ist. Wenn Sie jemand sind, der Komplexität in Klarheit verwandelt und gerne Systeme aufbaut, die skalieren, ist dies Ihre Rolle.

Ihre Mission

• Entwicklung und Implementierung von Revenue Operations-Strategien über den gesamten Trichter hinweg zur Unterstützung von Cloovers internationalen Wachstums- und Expansionszielen
• Verantwortung für das End-to-End-Reporting, die Prognose und das KPI-Dashboarding über alle Umsatzkanäle
• Optimierung und Automatisierung von Prozessen in unserem CRM und Tech-Stack, mit Fokus auf HubSpot sowie BI- und Reporting-Tools
• Durchführung von Wachstumsexperimenten und datengestützten Initiativen zur Verbesserung der Trichterleistung, Effizienz und Konversionsraten
• Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produkt, Finanzen, Betrieb und Marketing zur Operationalisierung von Prozessen und Ermöglichung datenbasierter Entscheidungen

Ihr Profil

Wir legen mehr Wert darauf, wie Sie denken und was Sie aufgebaut haben, als darauf, wo Sie waren. Folgendes wird Ihnen helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Mehrere Jahre Erfahrung in Revenue Operations, Sales Ops, Growth Ops oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise in B2B- und B2C-Umgebungen
• Starke Kenntnisse in HubSpot und praktische Erfahrung mit BI- und Analysetools wie Metabase oder Qlik; Grundkenntnisse in SQL sind von Vorteil
• Scharfe analytische Fähigkeiten, eine technische Denkweise und nachweisliche Erfahrung im Aufbau von Automatisierungssystemen und datengestützten Workflows
• Eine Wachstumsmentalität, Sie experimentieren gerne, lernen schnell und behalten das große Ganze im Blick
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und einen kollaborativen Ansatz zur Zusammenarbeit über Funktionen hinweg

Schön zu haben (aber nicht erforderlich):

• Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up-Umfeld
• Vertrautheit mit dem Energie-, Fintech- oder Proptech-Bereich

Unser Einstellungsprozess:

Wir halten die Dinge transparent und respektieren Ihre Zeit. Folgendes können Sie erwarten: Intro Call (30 min) - Interview mit dem Einstellungsmanager (30 min) - Fallstudie (1 Stunde) - Angebot & unterzeichneter Vertrag

Warum wir?

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• Echte Verantwortung und beschleunigtes Wachstum ab dem ersten Tag
• Arbeit, die wirklich zählt, und ein Team, das Sie dazu bringt, besser zu werden
• Raum zum Wachsen in einem Unternehmen, das in ganz Europa skaliert
• Kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club (M), um aktiv zu bleiben
• Unternehmensrabatte
• Bürovorteile: Kostenloses Frühstück und Abendessen im Büro sowie Snacks und Getränke den ganzen Tag, modernes Büro in Berlin Prenzlauer Berg mit Apple-Hardware
• Regelmäßige Teamevents zur Feier unserer Meilensteine
• Ein internationales Team mit direktem Kontakt zu weltklasse Investoren

Diversität, Gleichheit & Inklusion

Wir glauben, dass der Energiewandel jedem gehört, und so auch unserem Team. Bei Cloover heißen wir Menschen aus allen Hintergründen, Identitäten, Religionen und Erfahrungen willkommen. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein, nicht nur nach Qualifikationen. Erfüllen Sie nicht jedes Kriterium? Bewerben Sie sich trotzdem. Wenn Sie während des Prozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns einfach wissen. Wir sind für Sie da.