Senior Talent Acquisition Manager | GTM & Operations (f/m/d)

bunch baut die Infrastruktur für private Märkte. Wir ermöglichen moderne Fondsoperationen mit einem integrierten System, das sichere Dateninfrastruktur, KI-gestützte Workflows und Expertenfondsservices kombiniert. Wenn Sie Eigenverantwortung, Wachstum durch echte Verantwortung und die Zusammenarbeit mit einem nachdenklichen, ehrgeizigen Team schätzen, könnte diese Rolle für Sie sein.

Ihre Rolle

Als Senior Talent Acquisition Manager — GTM & Operations bei bunch sind Sie für die Einstellung in Geschäftsrollen verantwortlich. Sie kombinieren praktisches Sourcing und Closing mit Portfolioführung, Geschäftswissen und vertrauensvoller Partnerschaft mit leitenden Stakeholdern.

• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess in den Bereichen GTM (Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Revenue Operations, Partnerschaften) und Operations (z.B. Fondsoperationen, Fondsbuchhaltung) in Deutschland und dem Vereinigten Königreich sowie gelegentliche Einstellungen an anderen Standorten (Luxemburg und die Niederlande).
• Partnerschaft mit funktionalen und geschäftsführenden Führungskräften zur Gestaltung der Nachfrage, Herausforderung des Rollendesigns und Verbesserung der Einstellungsentscheidungen.
• Aufbau und Abschluss hochwertiger Pipelines durch direktes Sourcing, Empfehlungen, Netzwerke, Gemeinschaften, Veranstaltungen und selektive Agenturen.
• Führung des Portfolios mit klaren Prioritäten und Prognosen unter Verwendung von Beweisen zu Talentangebot, Vergütung, Standort, Wettbewerbern und Kandidatenmotivation.
• Stärkung der Einstellungsqualität durch disziplinierte Intake-Prozesse, Scorecards, Interviews, Feedback und Closing.
• Nutzung von Tools wie Claude, Gemini, Notion AI zur Verbesserung der Recruiting-Workflows.
• Beitrag zum Aufbau effizienter und zukunftssicherer Einstellungssysteme mit dem Rest des People-Teams.
• Beitrag zur Stärkung der Markenpräsenz von bunch und Initiativen zur Arbeitgebermarke.

Über Sie

• Sie haben umfangreiche Erfahrung im End-to-End-Recruiting in Geschäftsbereichen wie GTM, Operations und/oder Professional Services.
• Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Sourcing und Closing von hochqualifizierten, schwer erreichbaren Kandidaten.
• Sie haben in mehreren Funktionen, Märkten oder Standorten gearbeitet und können Ihren Ansatz an verschiedene Talentpools und Geschäftskontexte anpassen.
• Sie bringen eine konstruktive, verantwortungsvolle Haltung mit und bleiben nah genug an der Ausführung, um Unklarheiten in Handlungen umzuwandeln.
• Sie haben starke Diskretion und können Nuancen erkennen.
• Sie kombinieren emotionale Intelligenz mit Gravitas und passen sich verschiedenen Stakeholdern an.
• Sie sind selbststartend und handeln eigenverantwortlich.
• Sie haben praktische Erfahrung mit KI-Tools in Ihrem täglichen Recruiting-Workflow.
• Sie kommunizieren fließend in Englisch.

Was Erfolg aussieht

• Übernehmen Sie Verantwortung für das Geschäftseinstellungsportfolio.
• Fokussieren Sie die Talentkapazität auf die Einstellungen und Verbesserungen, die die Unternehmensziele vorantreiben.
• Erhöhen Sie die Effektivität von Einstellungsmanagern, Kollegen und Interviewern durch Coaching und Kontext.
• Seien Sie immer neugierig und lernen Sie das Geschäft, die Kunden und den Talentmarkt tiefgreifend kennen.
• Bringen Sie Ruhe, Wärme und konstruktive Energie in stressige Suchprozesse.

Arbeitsplatz & Vorteile

• Anpassbares Leistungspaket, das Wohlbefinden, Sport, Mobilität, Essen und mehr abdeckt.
• 28 Tage Urlaub, plus zwei Firmeneinheitstage und lokale Feiertage.
• Remote-flexibles hybrides Arbeiten mit drei Tagen pro Woche im Büro.
• Bis zu vier Remote-Kalenderwochen pro Jahr.
• Ein großartiges technisches Setup.
• Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team von über 150 bunchies aus mehr als 40 Ländern.

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an roberto.bigolin@bunch.capital.