Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: Werde Teil eines profitablen Climate-Tech-Startups mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, hybrides Arbeitsmodell und individuelle Benefits für deine Bedürfnisse.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Lernmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte klimaneutrales Wohnen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Startup oder Tech-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Bei GALVANY ist es unser Ziel, klimaneutrales Wohnen für alle zur Realität zu machen.
Wir setzen auf Umsetzung und entwickeln konkrete, smarte Lösungen, indem wir Wärmepumpen, Batteriespeicher und Smart Metering einfach zugänglich, zuverlässig und bezahlbar machen.
Wir sind ein profitables Greentech-Startup und glauben, dass nachhaltiger Impact und langfristiges Wachstum nur auf Basis eines gesunden Geschäftsmodells möglich sind.
Getrieben von Kundennutzen, Klarheit und Verantwortung stehen wir für hochwertige Heizlösungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Bei GALVANY verantwortest du den gesamten Hiring Prozess – von der ersten Stellenanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Deine Aufgaben
- Vacancy
Briefings: Du holst die Anforderungen für neue Stellen ein und stellst die richtigen Fragen, damit alle Beteiligten ein einheitliches Bild vom gesuchten Kandidatenprofil haben.
- Sourcing, Screening & Kandidatenmanagement: Du identifizierst und gewinnst Talente über verschiedene Sourcing‑Kanäle und -Methoden.
Du begleitest die gesamte Candidate Journey – vom ersten Kontakt über die Koordination von Interviews bis zum Offer Management – und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience.
- Hiring Process: Du erkennst Bottlenecks im Hiring Prozess und entlang der Candidate Journey, entwickelst Verbesserungsansätze und setzt diese schnell um.
- Business
Partnering: Du baust ein tiefes Verständnis für die Bereiche auf, die du betreust, und unterstützt sie dabei, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Du begleitest Probezeitgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften, um einen erfolgreichen Start neuer Kolleginnen und Kollegen sicherzustellen.
- Stakeholder
Management: Du reagierst schnell und zuverlässig auf Anfragen von Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten die Informationen haben, die sie für ihre Rolle im Recruiting‑Prozess brauchen.
Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Team Leads und Interviewern.
- Employee
- Lifecycle
Support: Du unterstützt das People & Culture Team bei Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycles und baust dabei deine Expertise in den Bereichen People Operations, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung aus.
- Dein Profil
- Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise aus einem Startup‑ oder Tech‑Umfeld, idealerweise mit Ashby als ATS.
- Du hast praktische Erfahrung im Active Sourcing und weißt, wie du Talente über verschiedene Kanäle identifizierst und ansprichst.
- Du denkst AI‑first: Du setzt KI‑Tools aktiv in deiner täglichen Arbeit ein und hast idealerweise bereits KI‑Agenten für Recruiting‑Prozesse gebaut oder konfiguriert.
- Erfahrung im Social Media Recruiting; META und Google sind ein Plus.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sales‑Mindset: Du gehst Talent Acquisition mit dem Mindset einer Vertriebsperson an.
Du kannst Jobmöglichkeiten überzeugend verkaufen und baust throughout den gesamten Hiring‑Prozess starke Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf.
- Charismatic
Communicator: Du beobachtest und empathisierst mit anderen und passt deine Interaktionen so an, dass du Menschen für dich gewinnst.
Du kannst komplexe Themen für unterschiedliche Zielgruppen klar, präzise und kompetent kommunizieren.
- Resilience: Du arbeitest auch in einem hohen Arbeitsvolumen und schnellen Tempo ohne Qualitätseinbußen.
Wenn Einstellungen scheitern oder die Arbeitslast steigt, bleibst du fokussiert, erholst dich schnell und hältst deine Standards hoch.
- Resourceful: Du denkst schnell und bist immer vorbereitet.
Du findest innovative Lösungen auch für kritische Besetzungen und hast Freude daran, tief in Themen einzutauchen und intelligente Fragen zu stellen – ob im Gespräch mit Stakeholdern oder Kandidatinnen und Kandidaten.
- Systematic: Du arbeitest präzise, managst deine Talent Pipeline methodisch und lässt keine Chance ungenutzt.
Du verfolgst einen disziplinierten, systematischen Ansatz, um deine Ziele zu erreichen.
- Data‑driven
- Problem
Solver: Du suchst aktiv nach qualitativen und quantitativen Daten, um Hypothesen zu entwickeln, Erkenntnisse abzuleiten und letztlich fundierte Entscheidungen zu treffen und deren Wirkung zu messen.
- Growth‑oriented: Du bist vielleicht noch am Anfang deiner Karriere, aber du brennst dafür, dich weiterzuentwickeln – das treibt dich an, hart zu arbeiten, Lernmöglichkeiten zu suchen, Feedback anzunehmen und dich selbst zu reflektieren.
Benefits
- Werde Teil eines schnell wachsenden und profitablen Climate‑Tech‑Startups
- Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung
- Unser lebendiges Office ist das Herz unserer Kultur und fördert Zusammenarbeit und Austausch vor Ort
- Hybrides Arbeitsmodell mit anteiligem Homeoffice nach der Einarbeitung
- Individuelle Benefits, abgestimmt auf deine Bedürfnisse, z. B. Sportmitgliedschaften, ÖPNV‑Ticket oder Learning Budget
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DUDE CHEM
Doctolib ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Infrastruktur eines führenden Healthtech-Unternehmens in Europa zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der proaktiven Zuverlässigkeit profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und einem unterstützenden Umfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Hier haben Sie die Chance, nicht nur technische Exzellenz zu erreichen, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung in Europa zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie DUDE CHEM sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei DUDE CHEM bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei DUDE CHEM im Bereich (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für DUDE CHEM zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der DUDE CHEM tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
