Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle gezielte Rekrutierungsstrategien und baue vielfältige Kandidatenpipelines auf.
- Unternehmen: Helsing, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungs-KI mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Unterstützung bei Umzug und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einzigartigen technischen Herausforderungen und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Sicherung demokratischer Werte bei und arbeite an spannenden KI-Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung in schnell wachsenden Tech-Umgebungen und Kenntnisse des deutschen Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können.
Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.
Als Senior Talent Partner sind Sie für die Rekrutierung in einem definierten Portfolio von Rollen verantwortlich und fungieren als primärer Talentpartner für Einstellungsmanager und Stakeholder im gesamten Unternehmen. Sie sind für die Sourcing-Strategie und die Kandidaten-Pipelines vom ersten Kontakt bis zum Abschluss verantwortlich und übersetzen die Anforderungen der Rolle in gezielte Suchstrategien.
Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:
- Aufbau und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien auf verschiedenen Ebenen und Profilen, um ausgewogene und vielfältige Kandidaten-Pipelines zu liefern.
- Effektives Screening von Kandidaten gemäß den Anforderungen der Rolle und Aufbau von Rapport, um die Angebotsverhandlung und eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung zu unterstützen.
- Halten Sie die Einstellungsmanager klar über den Status der Pipeline, Zeitpläne und auftretende Blockaden informiert.
- Teilen Sie Marktbeobachtungen und Kandidatenfeedback, um die Einstellungsmanager bei den Anforderungen und der Kalibrierung der Rolle zu unterstützen.
- Verfolgen Sie die Gesundheit der Pipeline mithilfe von Dashboards und verfügbaren Daten.
- Identifizieren Sie Probleme innerhalb der Rekrutierungspipelines und schlagen Sie praktische Verbesserungen vor.
Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:
- Erfahrung als Senior Recruiter in schnell wachsenden Technologiebereichen haben.
- In einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld gedeihen und Sourcing-Strategien anpassen können.
- Talent auf dem deutschen Markt akquiriert haben und mit den spezifischen Sourcing-Kanälen des deutschen Marktes vertraut sind.
- Moderne TA-Technologiestacks und AI-gestützte Lösungen nutzen können.
- Stakeholder-Beziehungen klar verwalten und die Einstellungsmanager während des gesamten Prozesses informiert halten.
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Die Fähigkeit und der Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und VSOP-Optionen.
- Umzugshilfe: bis zu 2.500 € und 4 Wochen vorübergehende Unterkunft.
- Jährliches Lernbudget von 500 €.
- Gesundheits- und Wellnessangebote: Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Unterstützung für psychische Gesundheit.
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und monatliche soziale Zulagen.
- Erweiterte Elternzeit: 22 Wochen voll bezahlt für Hauptbetreuer und 6 Wochen für Nebenbetreuer.
Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.
Senior Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: DUDE CHEM
Helsing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und transparente Unternehmenskultur fördert, in der gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie im Verteidigungsbereich geschätzt werden. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung bietet Helsing seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die direkt zur Sicherung demokratischer Werte beitragen. Die einzigartige Kombination aus technologischem Fortschritt und ethischen Überlegungen macht Helsing zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte, die einen positiven Einfluss auf die Welt ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DUDE CHEM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DUDE CHEM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DUDE CHEM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DUDE CHEM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
