Senior Technical Recruiter

Taktile befähigt Finanzinstitute, sich in echte KI-native Organisationen zu verwandeln. Wir wachsen schnell mit Unternehmenskunden aus Banken und Versicherungen und suchen einen Senior Technical Recruiter, der uns hilft, die Teams aufzubauen, die die Zukunft unseres Produkts gestalten.

In dieser Rolle sind Sie das Gesicht von Taktile für Engineering-, Produkt- und Design-Kandidaten und übernehmen den gesamten Einstellungsprozess, während Sie eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Talente in einem der wettbewerbsfähigsten Märkte zu gewinnen. Diese Rolle ist perfekt für jemanden, der in hochgradig technischen Einstellungsumgebungen gedeiht und gerne mit ehrgeizigen Ingenieuren und Produktleitern zusammenarbeitet.

Diese Rolle ist in unserem Büro in Berlin angesiedelt. Wir glauben, dass großartige Rekrutierung stark kollaborativ und beziehungsorientiert ist, daher arbeiten wir mindestens drei Tage pro Woche persönlich zusammen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungszyklus für Engineering-, Produkt- und Design-Rollen leiten, vom Rollenscoping mit den Einstellungsmanagern bis zum Abschluss des Angebots, schnell handeln, ohne Kompromisse bei Qualität oder Kandidatenerfahrung einzugehen.
• Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, die auf jede Rolle zugeschnitten sind, unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, KI-unterstützten Tools und kreativer Ansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
• Als strategischer Partner für Einstellungsmanager agieren, um Einstellungsstrategien zu definieren, die Qualität der Kandidaten zu kalibrieren, Annahmen herauszufordern und die Suchen am Laufen zu halten, während sich Prioritäten ändern.
• Eine herausragende Kandidatenerfahrung durch transparente Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen und einen durchdachten Interviewprozess bieten, der die Werte von Taktile widerspiegelt.
• Rekrutierungsdaten nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Pipeline-Gesundheit, Leistung des Einstellungsprozesses und Markteinblicke überwachen, um proaktiv Risiken zu identifizieren und Lösungen zu empfehlen.
• Kontinuierliche Verbesserung unserer Einstellungspraktiken durch Verfeinerung der Interviewprozesse, strukturierte Bewertungen, Schulung der Interviewer und Best Practices im Einstellungsprozess für technische Teams.
• Arbeitgebermarken durch Veranstaltungen, Inhalte und Community-Präsenz unterstützen, um Taktile zu einem Namen zu machen, den Kandidaten erkennen und dem sie beitreten möchten.
• Mit People Ops zusammenarbeiten, um nahtlose Übergaben nach der Angebotsannahme sicherzustellen, einschließlich Onboarding, Umzüge und Visa-Unterstützung, wo nötig.

Erforderliche Erfahrung:

• Über 4 Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung und technischen Rekrutierung, vorzugsweise in schnell wachsenden Startups oder dynamischen Umgebungen.
• Tiefe Erfahrung in der Einstellung über technische Funktionen hinweg, einschließlich Software Engineering, Infrastruktur/Plattform, KI/ML, Produktmanagement und Produktdesign.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren und Produktleitern während des Rekrutierungsprozesses, als vertrauenswürdiger Berater agieren.
• Aktive Nutzung von KI-Tools in Ihrem Rekrutierungsworkflow - sei es für Sourcing, Personalisierung der Ansprache, Kandidatenforschung, Interviewvorbereitung oder Pipeline-Management.
• Starke Expertise in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, ATS-Plattformen und Google Workspace zur effizienten Verwaltung des Rekrutierungsprozesses für aktive und passive Kandidaten.
• Expertise in der Durchführung von Verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews mit einer starken Fähigkeit, die Fähigkeiten, die kulturelle Passung und das Potenzial der Kandidaten effektiv zu bewerten.
• Erfahrung in der Balance zwischen hochvolumiger Einstellung und spezialisierten, schwer zu besetzenden technischen Suchen über mehrere Disziplinen hinweg.

Ideal, aber nicht erforderlich:

• Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb von B2B SaaS, Fintech oder KI-Unternehmen.
• Erfahrung in der internationalen Einstellung in Europa und Unterstützung von Umzugsprozessen.
• Vertrautheit mit Ashby.

Unser Angebot:

• Eine bedeutende Auswirkung haben, indem Sie ein schnell wachsendes Unternehmen gestalten und neue Möglichkeiten schaffen.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt für diese Rolle sowie eine Eigenkapitalkomponente als Teil des Gesamtvergütungspakets anbieten.
• Marktgerechtes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich Zugang zu einem Selbstentwicklungsbudget für Konferenzen, Bücher oder Kurse.
• Besuchen Sie uns vor Ort in unseren inspirierenden Büros in Berlin, NYC oder London.
• Erleben Sie eine wirklich flache Hierarchie, interagieren Sie direkt mit Mitgliedern des Gründungsteams und äußern Sie Ihre Ideen.
• Von erfahrenen Mentoren lernen, einschließlich der Gründer von Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog und UiPath.
• Schließen Sie sich uns in einer frühen, aber entscheidenden Wachstumsphase an, in der Sie Verantwortung übernehmen können, um uns zu helfen, die richtigen Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Unsere Haltung:

Wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Kandidaten zu treffen, unabhängig davon, ob sie alle Anforderungen erfüllen. Wir suchen jemanden, der unsere Kultur bereichert, nicht nur darin passt.

Wir setzen uns aktiv dafür ein, Rassismus, Sexismus, Ableismus und Altersdiskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen. Wir akzeptieren und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke und feiern die Liebe in ihren vielen Formen.

Wir werden nicht danach fragen, wie Sie sich identifizieren oder ob Sie Diskriminierung erfahren haben, aber wenn Sie Ihre Geschichte erzählen möchten, hören wir gerne zu.