Staff Software Engineer (on-site)

Ihr Rolle

Die meisten Energieunternehmen arbeiten immer noch mit Tabellenkalkulationen und Telefonanrufen. Bei Cloover bauen wir die Infrastruktur, die all das ersetzt, und wir benötigen Ingenieure, die nicht nur Funktionen besitzen, sondern auch die Systeme darunter gestalten. Wir suchen einen Staff Software Engineer, der unser Team in Berlin verstärkt: jemand, der die technische Richtung festlegt, den Standard in der Engineering-Organisation erhöht und die Probleme löst, die andere hochskalieren. Sie berichten an unseren CTO und arbeiten über verschiedene Teams hinweg. Ab Ihrer ersten Woche werden Ihre Entscheidungen Systeme gestalten, die Tausende von Installationspartnern direkt erreichen.

Ihre Mission

• Technische Richtung festlegen und komplexe, funktionsübergreifende Initiativen von Anfang bis Ende leiten: architektonische Entscheidungen über APIs, Infrastruktur und Datensysteme bis hin zur Produktion und langfristigen Verantwortung, während Sie andere Ingenieure mitnehmen.
• Systematische Schwächen identifizieren, bevor sie zu Vorfällen werden.
• Systeme entwerfen, die sich selbst überwachen, elegant abgebaut werden und schnell wiederhergestellt werden.
• Die Zuverlässigkeitspraktiken etablieren, die dies zum Standard im Team machen.
• Unsere Backend- und Frontend-Systeme (Node.js, Next.js, React, TypeScript) besitzen und weiterentwickeln.
• APIs entwerfen, die skalierbar, sicher und einfach zu nutzen sind.
• Unser PostgreSQL-Datenlayer modellieren, optimieren und betreiben: Schema-Design, Indizierung, Abfrageoptimierung und Migrationen, die sicher ausgeliefert werden.
• Cloud-Infrastruktur auf Google Cloud Platform mit Terraform entwerfen und verwalten, um Umgebungen konsistent, prüfbar und für die Skalierung, auf die wir hinarbeiten, gebaut zu halten.
• Authentifizierungs- und Autorisierungsflüsse auf Auth0 (OAuth, SSO, Sitzungs- und Tokenverwaltung) über die Plattform integrieren und absichern, wobei Sicherheit mit einer reibungslosen Benutzererfahrung in Einklang gebracht wird.
• AI-Tools im gesamten Engineering-Team fördern: nicht nur selbst nutzen, sondern auch definieren, wie wir damit arbeiten.
• Die Grenzen dessen, was unser AI-Betriebssystem leisten kann, erweitern.
• Junior Engineers betreuen.
• Technische Leads entwickeln, Architektur-Reviews durchführen und gestalten, wie wir Ingenieurtalente einstellen und bewerten.
• Täglich mit Produkt, Betrieb, Finanzen und Design zusammenarbeiten und mehrdeutige funktionsübergreifende Probleme in gut definierte, zuverlässig ausgelieferte Lösungen übersetzen.

Ihr Profil

Uns ist wichtiger, wie Sie denken und was Sie gebaut haben, als wo Sie waren. Folgendes wird Ihnen helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Über 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, tätig als Staff oder Senior Engineer – Initiativen leiten, nicht nur ausführen.
• Tiefe Erfahrung im Aufbau von Systemen mit hohen Anforderungen, bei denen Zuverlässigkeit und Korrektheit wichtiger sind als rohe Skalierung.
• Starke Kenntnisse in JavaScript und TypeScript sowohl im Frontend als auch im Backend.
• Komfortabel im gesamten Stack und qualitätsbewusst.
• Tiefe Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, idealerweise auf Google Cloud Platform, mit praktischer Erfahrung in Terraform oder gleichwertiger IaC-Praxis in Produktionsmaßstab.
• Starke Expertise in relationalen Datenbanken: Schema-Design, Indizierung, Abfrageoptimierung und Leistungstuning im großen Maßstab.
• Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau gut gestalteter APIs, auf die andere vertrauen können und die sie nutzen können.
• Arbeitet, ohne darauf zu warten, dass man ihm Anweisungen gibt.
• Übernimmt funktionsübergreifende Verantwortung.
• Bewegt sich schnell und bringt andere mit.
• In Berlin ansässig und motiviert, im Büro zu sein. Wir sind absichtlich büroorientiert – Entscheidungen werden in Echtzeit getroffen, Prototypen werden beim Mittagessen getestet, und das Gründungsteam ist zehn Meter entfernt. Wenn das Ihr Arbeitsstil ist, werden Sie sich hier wohlfühlen.
• Vollständig fließend in Englisch (C2).

Schön zu haben (aber nicht erforderlich):

• Tiefes Wissen über Auth-Protokolle: OAuth, OpenID Connect, SSO, Sitzungsmanagement. Sie haben dies gebaut, nicht nur konsumiert.
• Deutschkenntnisse.

Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen? Bewerben Sie sich trotzdem. Wir stellen nach Potenzial und Perspektive ein – Qualifikationen sind ein Ausgangspunkt, kein Limit.

Wie wir einstellen

Wir halten die Dinge transparent und respektieren Ihre Zeit. Die meisten gehen in weniger als drei Wochen vom ersten Anruf bis zum Angebot.

• Einführungsgespräch (30 Minuten) – Wir möchten verstehen, wonach Sie suchen, nicht nur Ihren Lebenslauf überprüfen.
• Interview mit dem Einstellungsleiter (45 Minuten) – Wir gehen in die Tiefe: Ihre Erfahrungen, Ihr technisches Denken, wie Sie durch Unklarheiten führen.
• Fallstudie (1 Stunde) – Sie erhalten das Briefing im Voraus. Uns interessiert Ihr Ansatz – nicht, ob Sie die richtige Antwort finden.
• Angebot & unterzeichneter Vertrag.

Benötigen Sie Anpassungen in irgendeiner Phase? Lassen Sie es uns einfach wissen.

Warum wir?

• Leistungsvergütung. Starker Grundgehalt, Bonus an Ergebnisse gebunden, Anerkennung, wenn es passiert, nicht hinter jährlichen Zyklen versteckt.
• AI-first & ungehindert. Unbegrenzte Unternehmens-AI – keine Obergrenzen, kein Genehmigungsprozess. Jede Rolle, jedes Team. Die Routinearbeit verschwindet, sodass Sie sich auf das konzentrieren können, was tatsächlich menschliches Urteilsvermögen erfordert.
• Echte Verantwortung für eine echte Mission. Ab dem ersten Tag gestalten Sie Entscheidungen, die Tausende von Installateuren betreffen. Wir bauen nicht nur Software – wir treiben den Energiewandel in ganz Europa voran.
• Schneller wachsen als irgendwo sonst. Sie arbeiten direkt mit dem Gründungsteam und erstklassigen Investoren zusammen. Wenn Sie eines Tages auf Ihr eigenes Unternehmen hinarbeiten, gibt es keinen besseren Raum, um zu sein.
• Die Grundlagen, gut gemacht. Büro in Prenzlauer Berg mit der neuesten Apple-Hardware. Kostenloses Frühstück und Abendessen, gut gefüllte Küche, regelmäßige Teamevents, 25 Tage Urlaub, Urban Sports Club (M) und Unternehmensrabatte.