Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue ein leistungsstarkes Talent-Team auf.
- Unternehmen: Peec AI, ein schnell wachsendes Startup im Bereich KI-Analytik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Schöne Büros in Berlin und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte ein erstklassiges Team in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise in einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Über Peec AI
Peec AI ist die Analytics-Plattform für KI-Suche. Menschen entdecken zunehmend Produkte und treffen Kaufentscheidungen über ChatGPT, Perplexity, Gemini und Googles KI-Übersichten anstelle von traditionellen Suchmethoden. Peec bietet Marketing-, SEO- und Wachstumsteams die Daten, um genau zu sehen, wie sichtbar ihre Marke auf KI-Plattformen ist, wie sie im Vergleich zu Wettbewerbern abschneidet und wo sie gewinnen können. Wir definieren diese Kategorie, und der Markt bewegt sich mit uns. Peec ist ein Series A-Unternehmen, das von 20VC und Singular unterstützt wird, hat über 10 Millionen USD ARR erreicht und ein Team von über 80 Personen in unserem Berliner Hauptsitz und unserem neuen Büro in New York.
Was Sie tun werden:
- Rekrutierung von Anfang bis Ende übernehmen und eine leistungsstarke Talentfunktion aufbauen
- Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellgeschwindigkeit voranzutreiben, Engpässe proaktiv zu beseitigen und Entscheidungen voranzutreiben
- Starke, hochsignalgebende Pipelines schnell aufbauen, indem kreative und unkonventionelle Sourcing-Strategien verwendet werden, die weit über LinkedIn Recruiter hinausgehen
- Herausragende Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenveranstaltungen planen und durchführen, die Top-Talente anziehen
- Mit gutem Beispiel vorangehen: Hands-on im Funnel, bereit, kritische oder Überlauf-Suchen persönlich zu übernehmen, wenn das Team Hilfe benötigt
- Praktische Rekrutierung mit systematischem Denken kombinieren, um eine TA-Funktion zu skalieren - das Team weiterentwickeln, Strategie festlegen und wiederholbare Prozesse hinterlassen
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Leitung oder Unterstützung beim Skalieren der Talentakquise in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen während des Hyperwachstums (z.B. von unter 50 auf über 150 Mitarbeiter)
- Ein außergewöhnlich kreativer und proaktiver Sourcer mit einem tiefen Verständnis für Exzellenz, in der Lage, die besten 1% der Talente zu identifizieren
- Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung strukturierter Einstellungsprozesse in hohem Tempo, Koordination von Einstellungsmanagern und Stakeholdern, Abschluss von Top-Talenten und Betrieb eines modernen Rekrutierungsstacks (z.B. Ashby, Metaview, Juicebox)
Bonuspunkte:
- Erfahrung in einer erstklassigen Recruiting-Agentur, insbesondere in stark umkämpften Märkten
- Erfahrung in der Durchführung herausragender Arbeitgebermarken- oder Rekrutierungsveranstaltungen
- Frühere Beteiligung am Aufbau einer Rekrutierungsfunktion
Was wir bieten:
- Eine Führungsrolle mit erheblichem Einfluss und Verantwortung, die Übernahme und das Wachstum eines etablierten Talentteams
- Die Möglichkeit, ein erstklassiges Team in einem der am schnellsten wachsenden Series A-Startups Europas zu formen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutendes Eigenkapital: Jeder bei Peec besitzt einen Teil des Aufwärtspotenzials
- Regelmäßige Teamevents und Off-Sites
- Bezahlte Mahlzeiten und Uber nach Hause, wenn Sie spät arbeiten
- Eines der schönsten Büros und Arbeitsumgebungen in Berlin
Talent Lead Arbeitgeber: DUDE CHEM
Doctolib ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die Infrastruktur eines führenden Healthtech-Unternehmens in Europa zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der proaktiven Zuverlässigkeit profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Sozialleistungen und einem unterstützenden Umfeld, das Innovation und Teamarbeit fördert. Hier haben Sie die Chance, nicht nur technische Exzellenz zu erreichen, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Gesundheitsversorgung in Europa zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Lead erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DUDE CHEM als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DUDE CHEM relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DUDE CHEM-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DUDE CHEM vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DUDE CHEM, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
