Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere globale Workday-Module und gestalte die Employee Journey im HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe mit innovativen Marken.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende HR-Projekte und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und idealerweise Erfahrung in Workday; auch Junioren sind willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil der Erfolgsgeschichte unseres Kunden aus dem chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe. Das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist sowohl im Profi- als auch im klassischen Do-it-Yourself-Geschäft (DIY) mit seinen bekannten Marken unangefochtener Marktführer. Um die globale HR-Systemlandschaft technologisch und prozessual auf das nächste Level zu heben, wird ein engagierter Experte gesucht, der sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch das operative Geschäft aktiv mitgestaltet.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Echte Führungsperspektive: Klare Option zur Stellvertretung der Teamleitung bei entsprechender Performance bzw. optimal strukturierter Aufbau zum Experten.
- Zukunftstechnologien & Innovation: Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Peakon, Workday Journeys) sowie modernen KI-Initiativen.
- Flexibles Arbeiten & Homeoffice: Attraktives Modell für mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit und individuelle Teilzeitoptionen.
- Onboarding & Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung ('Welcome Week') für einen schnellen Netzwerkaufbau sowie kontinuierliche interne und externe Fortbildungen.
- Finanzielle Vorsorge: Zukunftssicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und einen zusätzlichen Zukunftsbetrag.
- Gesundheit & Vorsorge: Ganzheitliche Förderung (Yoga, Sportgruppen, aktive Pausen), betriebsärztlicher Dienst, eigene Sozialberatung sowie höchste Standards.
- Erholung & Freizeit: 30 Tage Urlaub sowie exklusive Nutzung konzerneigener Ferien-Bungalows.
- Culinarik & Dachterrasse: Bezuschusstes, betriebseigenes Restaurant mit frisch zubereiteten Gerichten und einer einladenden Dachterrasse für die Pausen.
- Familie & Beruf: Perfekte Vereinbarkeit durch eine betriebseigene Kinderkrippe.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Systemlandschaft gestalten & betreuen: Du optimierst und entwickelst die globalen Workday-Module weiter und sorgst für eine ideale Employee Journey entlang des gesamten HR-Lifecycles.
- Projekte & Innovationen treiben: Du steuerst eigenständig komplexe internationale (Teil-)Projekte (z. B. spannende Modulrollouts wie Workday Journeys, Peakon, HR-Score sowie innovative KI-Themen).
- Dienstleistersteuerung: Du koordinierst und qualifizierst externe Partner mit dem langfristigen Ziel, die Themen intern autark abzubilden.
- Beratung & Support: Du bist der zentrale Ansprechpartner für nationale und internationale HR-Kollegen bei prozessualen und technischen Fragestellungen rund um das Thema Workday.
- Schnittstellen & Technik: Du schaust über den Tellerrand hinaus und bringst ein hohes Interesse mit, dich in Themen wie Workday Studio Integration, MS Identity Management und Rest API einzuarbeiten.
- Wissensmanagement: Du konzipierst und führst Anwenderschulungen für HR-Teams und Key-User durch.
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Ausbildung & Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst idealerweise mehrjährige Berufserfahrung mit. Das stark aufgestellte Team bietet jedoch auch engagierten Junioren mit ersten praktischen Workday-Kenntnissen (z. B. aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ersten Berufsschritten) die perfekte Chance zum Einstieg.
- Modul-Schwerpunkt: Du bringst tiefgehendes Expertenwissen in mindestens einem der folgenden Module mit: Recruiting, Learning, Performance oder Compensation.
- Technische Affinität: Neben dem Prozessdesign schreckt dich die technische Architektur nicht ab. Grundlegendes Know-how im Bereich Integrationen (Studio/API) ist ein Plus.
- Sprachkompetenz: Da du eng mit internationalen Teams zusammenarbeitest, kommunizierst du verhandlungssicher in Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen.
- Hinweis zur Branche: Deine bisherige Branchenerfahrung ist zweitrangig. Was zählt, ist deine Leidenschaft für das Thema Workday.
HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Unser Kunde im Rhein-Main-Gebiet ist ein führendes Unternehmen im chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe, das seinen Mitarbeitern eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und einer perfekten Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine betriebseigene Kinderkrippe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job erhalten könnten
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von duerenhoff GmbH auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei duerenhoff GmbH sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei duerenhoff GmbH zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
