Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue deine eigene Vertriebsregion und finde das perfekte Match zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
- Unternehmen: Duerenhoff, eine führende SAP-Personalberatung im deutschsprachigen Raum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Personalvermittlung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
duerenhoff ist eine der führenden SAP-Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Unsere tägliche Mission: Das perfect match zu finden! Wenn auch DU Teil unserer Erfolgsgeschichte sein möchtest, dann bewirb dich jetzt!
- Betreuung der eigenen Vertriebsregion
- Single-Point-of-Contact zwischen unseren Kund:innen und Kandidat:innen, welche SAP Fach- und Führungskräfte sind
- Vertragsverhandlungen mit unseren Kund:innen führen
- Begleitung des kompletten Bewerbungsprozesses von der Qualifikation über die Vorbereitung von Interviews bis hin zur passgenauen Personalvermittlung und Nachbetreuung
- Generierung neuer Kandidat:innen durch Active Sourcing und neuen Kund:innen durch Kaltakquise
- Du führst viele Telefoninterviews um die beruflichen Ziele und Wünsche deiner Kandidaten sowie den Bedarf deiner Unternehmen herauszufinden
(Junior) Recruiter (m/w/x) in der Personalberatung Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Als Arbeitgeber bietet dieses international erfolgreiche, mittelständische Industrieunternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für SAP FI/CO Inhouse Consultants. Mit kurzen Entscheidungswegen, spannenden S/4HANA-Projekten und einem dynamischen Teamgeist fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Firmenfitnessprogramm, sowie Freiraum für eigene Ideen zur Prozessoptimierung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Recruiter (m/w/x) in der Personalberatung erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und knüpfe Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Telefoninterviews vor! Informiere dich über die Firma und die Position, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du dich direkt auf offene Stellen bewerben und so den Prozess beschleunigen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Praktikum zu deinem Traumjob. Lass dich nicht entmutigen und bleib dran!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/x) in der Personalberatung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als (Junior) Recruiter passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die SAP-Personalberatung und die aktuellen Trends in der Branche. Wenn du die Herausforderungen und Chancen kennst, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiter, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Strategien für Active Sourcing?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Recruiter viel telefonieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht der typische Arbeitsalltag eines Recruiters hier aus?' sind immer gut!
