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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du pflegst Kandidatenkontakte und generierst neue Talente durch Active Sourcing.
- Arbeitgeber: duerenhoff GmbH ist eine innovative Personalberatung, die auf SAP spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, 6 Wochen Urlaub und ein motiviertes Team mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Kultur, die Werte über Krawatten stellt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Vertriebslust haben und fließend Deutsch sprechen; Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Bewerbung in wenigen Minuten ohne Anschreiben über Workwise möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über duerenhoff GmbH
Fang doch oben an. Aber nicht bei den Größten, sondern bei den Besten.
In den letzten zehn Jahren haben wir das Thema Personalberatung von Krawatten befreit und mit innovativen Systemen eine neue Dimension der Effektivität erreicht. Hier ticken die Uhren einige Beats per Minute schneller als anderswo. Unsere Tanzfläche ist die SAP-spezialisierte Personalberatung. Was Du brauchst, um auf diesem Parkett zu überzeugen, bringen wir Dir gerne bei. Du bringst uns weiter mit Deinen menschlichen Qualitäten – und Dich selbst natürlich auch. Wir sind gerade dabei, die Spielfelder auszuweiten. Dafür suchen wir Leute, die das eigene „Oben“ stets zwei Etagen höher verorten – und alles dafür tun, dort anzukommen.
Bei uns kannst Du Karriere machen –
und hast niemals das Gefühl, auf andere Dinge des Lebens zu verzichten.
Bei uns landest Du mitten im Leben – in einer dynamischen und ehrgeizigen Personalberatung, die sich für ihre Kandidatinnen und Kandidaten ins Zeug legt. Weil uns Werte wichtiger sind als Krawatten, achten wir auf Chancengleichheit, gegenseitige Fairness und soziale Verantwortung.
Eigenverantwortlich gleich nach der Vertragsunterschrift.
Personalentwicklung ist kein Job des Personals. Bei uns bekommst Du schnell einen eigenen Aktionsradius, in dem Du Dich entfalten kannst. Bei speziellen Themen bringt Dich unsere Akademie voran. Dass Dein Arbeitsalltag abwechslungsreich ist, müssen wir sicherlich nicht betonen. Schließlich arbeitest Du mit Menschen. Das macht jedes einzelne Deiner Erfolgserlebnisse einzigartig. Freu Dich drauf.
Profitiere von der persönlichen Förderung mit speziellen Schulungen und Seminaren sowie einem internen Mentorenprogramm. Wir zeigen Dir, welche Voraussetzungen Personalberatung heute braucht, um erfolgreich zu sein.
Was bieten wir dir?
- Ungedeckelte Erfolgsprovision
- Eigenverantwortliches arbeiten
- Umfangreiche Einarbeitung
- Home-Office Möglichkeit
- 6 Wochen Urlaub
- Flache Hierarchien sowie eine offene und transparente Unternehmenskultur
- Motiviertes und inspirierendes Team
- Teamevents und -reisen sowie Top Performer Events
- Großzügige Räumlichkeiten mit hochwertiger Ausstattung sowie einem Laufband und einer Tischtennisplatte
- Nachhaltiges Unternehmen (klimaneutrale Vermittlungen, Bio-Obstkorb, Bio-Kaffee)
- EGYM Wellpass, Jobrad, Corporate Benefits, kostenlose Getränke …
Was erwartet dich?
- Du pflegst bestehende Kandidatenkontakte sowohl telefonisch als auch über Recruiting Kanäle inkl. Xing, LinkedIn etc.
- Du generierst neue Kandidaten durch Active Sourcing und Kaltakquise und arbeitest so als unverzichtbarer Teil des Teams, unseren Account Managern, zu
- Du formulierst zielgenaue Stellenausschreibungen
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen und bewertest diese
- Du führst Telefoninterviews um die beruflichen Ziele und Wünsche deiner Kandidaten herauszufinden
Was solltest du mitbringen?
- Du brennst für das Thema Vertrieb und möchtest in dieser Richtung Karriere machen
- Du bist das, was man einen Quereinsteiger nennt? Auch dann lernen wir dich gerne kennen: Überzeuge uns mit deinem Know-how und deiner Hands-On-Mentalität
- Du bist schlagfertig, wortgewandt und hast Überzeugungskraft
- Du besitzt fließende Deutschkenntnisse auf C1 Niveau und die Fähigkeit, offen und gewinnend auf Menschen zuzugehen
- Du hast idealerweise Erfahrung in der Personalberatung; Erfahrung im Vertrieb sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Du hast deine eigene Story, auf die wir uns freuen. Zeige uns anhand bisheriger Projekte deine erfolgreichen Strategien und Resultate
- Bewerbung – Lebenslauf genügt
- Interview – telefonisch oder Videokonferenz
- Gespräch vor Ort – lerne das Team und die Räumlichkeiten kennen
- Eine Nacht drüber schlafen – das sollte mindestens drin sein
- Wenn wir uns einig sind, heißt es \“Willkommen im Team\“
Unser Jobangebot Recruiter – Personalberatung / Account Management / Active Sourcing (m/w/d) klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.
Recruiter - Personalberatung / Account Management / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Kontaktperson:
duerenhoff GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter - Personalberatung / Account Management / Active Sourcing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um Kontakte in der Personalberatung zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vertrieb
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für den Vertrieb zu zeigen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Hands-On-Mentalität und deinen Erfolg im Umgang mit Menschen verdeutlichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalberatung, insbesondere im SAP-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Active Sourcing und Kaltakquise beziehen. Sei bereit, deine Strategien und Erfolge in früheren Projekten zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter - Personalberatung / Account Management / Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der duerenhoff GmbH. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personalberatung hervorhebt. Nutze aktive Formulierungen, um deine Erfolge zu betonen.
Bereite dich auf das Interview vor: Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Antworten du auf häufige Interviewfragen geben würdest. Zeige deine Begeisterung für den Vertrieb und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
Sei authentisch: Erzähle deine persönliche Geschichte und hebe hervor, was dich motiviert und welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Authentizität kann einen großen Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitest
✨Bereite deine persönliche Story vor
Du solltest bereit sein, deine eigene Geschichte zu erzählen und wie du zu dem geworden bist, was du heute bist. Überlege dir, welche Erfahrungen und Erfolge du in der Vergangenheit gemacht hast und wie diese dich auf die Position als Recruiter vorbereiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine schlagfertigen und wortgewandten Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in schriftlicher als auch in mündlicher Form.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der duerenhoff GmbH vertraut. Verstehe ihre Werte, ihre Unternehmenskultur und was sie von ihren Mitarbeitern erwarten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
