Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere SAP HCM und SuccessFactors für innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld fördern schnelle Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder IT und Erfahrung im SAP-HR-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Im Zuge der Digitalisierung der HR-Prozesse spielt die HR-IT eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Unternehmenslandschaft. Als Teil des internen Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung und Optimierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Systeme aktiv mit.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven:
- Strukturierter Einstieg mit individueller Begleitung und persönlicher Unterstützung durch ein Patensystem
- Attraktives und positionsgerechtes Vergütungspaket
- 30 Urlaubstage für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit
- Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, die nach Möglichkeit an Ihre individuelle Situation angepasst werden kann
- Vielfältige interne Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und kontinuierlichen Weiterbildung
- Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen
- Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Vielfältige Gesundheits- und Fitnessangebote, unter anderem mit firmeneigenem Fitnessstudio und Massageangeboten
- Abwechslungsreiches Verpflegungsangebot im modernen Betriebsrestaurant
- Flache Strukturen und direkte Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs:
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM für die deutschen Gesellschaften
- HR-Anforderungen aufnehmen, analysieren und in passende technische Lösungen überführen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Die digitale Transformation im HR-Umfeld aktiv mitgestalten und SAP HCM sowie SAP SuccessFactors kontinuierlich weiterentwickeln
- Bei der technischen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mitwirken und gemeinsam mit dem internationalen Team für einen zuverlässigen Betrieb sorgen
- Administrative Aufgaben in SAP SuccessFactors übernehmen und einen stabilen Systembetrieb sicherstellen
- Bestehende HR-Prozesse hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und effiziente, zukunftsorientierte Abläufe entwickeln
- Die Weiterentwicklung der gesamten HR-IT-Landschaft vorantreiben und dabei Abhängigkeiten sowie Schnittstellen zu angrenzenden Systemen berücksichtigen
- Datenflüsse und Integrationen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und weiteren Unternehmenssystemen wie SAP S/4HANA, CRM oder FSM im Blick behalten
- Die Qualität bestehender und neuer Lösungen kontinuierlich überprüfen und durch gezielte Optimierungen nachhaltig sichern
- Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation sorgen
- Fachbereiche bei Fragen rund um SAP HCM und SuccessFactors unterstützen und gemeinsam pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende berufliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufspraxis im relevanten SAP-HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in mindestens einem der Bereiche Personalzeitwirtschaft (PT), Personalabrechnung (PY) oder Organisationsmanagement (OM)
- Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Sicheres Verständnis für moderne HR-Prozesse, deren Optimierung sowie die technischen Zusammenhänge innerhalb einer integrierten Systemlandschaft
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Offenheit und Interesse daran, sich kontinuierlich mit neuen SAP-HR-Technologien und digitalen Lösungsansätzen auseinanderzusetzen
SAP HCM & SuccessFactors Consultant (m/w/d) | bis zu 85.000 € Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Unser Unternehmen im Großraum Verden bietet Ihnen als SAP HCM Consultant (m/w/d) die Möglichkeit, in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote sowie spannende Projekte, die viel Gestaltungsspielraum bieten. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehaltspaket und der Chance, aktiv an der Gestaltung einer modernen SAP-Landschaft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei duerenhoff GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie duerenhoff GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf duerenhoff GmbH und die ausgeschriebene Position SAP HCM & SuccessFactors Consultant (m/w/d) | bis zu 85.000 € zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von duerenhoff GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
