Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die digitale Transformation mit SAP HCM.
- Unternehmen: Etablierter IT-Dienstleister mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Rahmenbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbar, Führungserfahrung und SAP HCM-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten – einen etablierten IT-Dienstleister und Verbundpartner für großflächige Enterprise-Infrastrukturen – suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen SAP HCM Teamleiter (g. n.) Sie bringen fundierte SAP HCM-Expertise mit und schätzen die Kombination aus personeller Führung, moderner IT-Transformation und aktiver Mitgestaltung?
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Leitung unseres Inhouse-HR-Teams.
Sie steuern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft, treiben die anstehende S/4HANA-Transformation voran und optimieren digitale HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den angeschlossenen Organisationseinheiten.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven Unbefristete Festanstellung mit einer transparenten, verlässlichen Tarifvergütung (auf Führungskräfteniveau) inklusive der Möglichkeit attraktiver variabler Fachkräfte- und Leistungskompensationen sowie einer betrieblichen Altersvorsorge.
Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub sowie Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness- und Sportangebote, Vorsorgeuntersuchungen sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen (u. a.
Kinderbetreuungsangebote).
Angebote für Fahrradleasing (Dienstrad) sowie Vergünstigungen im öffentlichen Personennahverkehr.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit modernen Technologien, breit gefächerte Weiterbildungsangebote sowie individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs Sie übernehmen die fachliche und personelle Verantwortung für das HCM-Inhouse-Team und bringen sich gleichzeitig aktiv im Tagesgeschäft ein.
Sie betreuen und entwickeln die zentrale SAP HCM- und S/4 HANA-Systemlandschaft eigenverantwortlich weiter und übernehmen das Customizing.
Sie wirken operativ und strategisch an der Implementierung von S/4HANA sowie der Integration moderner Umsysteme mit.
Sie leiten übergreifende Arbeits- und Projektgruppen und steuern komplexe IT-Initiativen im HR-Umfeld.
Sie optimieren kontinuierlich HR-Geschäftsprozesse in enger Abstimmung mit den Key-Usern, beraten Anwendende und führen Schulungen durch.
Sie steuern das Incident- und Change-Management, erstellen komplexe SAP-Analysen und stellen eine lückenlose Systemdokumentation sicher.
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger praktischer Erfahrung.
Nachweisbare Führungserfahrung von Vorteil.
Mehrjährige Praxis im SAP HCM-Umfeld (Schwerpunkte: PY, PA, PT, TV, OM) sowie fundierte Kenntnisse im Customizing.
Erfahrung mit modernen HR-IT-Komponenten (z.
ESS/MSS, Fiori Apps, Formularwesen).
Tiefes Verständnis für moderne Personalprozesse.
Strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil, ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Innovationsbereitschaft.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind.
C1-Niveau).
SAP HCM Teamleiter (g.n.) Job - Großraum Frankfurt Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Als Arbeitgeber bietet dieses international erfolgreiche, mittelständische Industrieunternehmen eine hervorragende Arbeitsumgebung für SAP FI/CO Inhouse Consultants. Mit kurzen Entscheidungswegen, spannenden S/4HANA-Projekten und einem dynamischen Teamgeist fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und einem Firmenfitnessprogramm, sowie Freiraum für eigene Ideen zur Prozessoptimierung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM Teamleiter (g.n.) Job - Großraum Frankfurt erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei duerenhoff GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie duerenhoff GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Teamleiter (g.n.) Job - Großraum Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf duerenhoff GmbH und die ausgeschriebene Position SAP HCM Teamleiter (g.n.) Job - Großraum Frankfurt zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von duerenhoff GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
