Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein internationales HR-System-Team und gestalte die digitale Transformation.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit starkem Wachstum und Innovationskraft.
- Vorteile: 50% Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der strategischen Transformation von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, SuccessFactors und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
- Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
- Zentrales Transformationsprojekt: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
- Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
- Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
- Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Profil
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
- Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
- Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
- Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Wir bieten
- Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
- Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert.
- Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
- Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
- Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.
Sap Successfactors Teamleiter/teamlead (gn) Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein starkes Wachstum und Innovationskraft geprägt ist. Mit einer klaren Fokussierung auf die Digitalisierung der HR-Prozesse und einem modernen Arbeitsmodell, das 50 % Home Office und flexible Arbeitszeiten umfasst, fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch eine enge Zusammenarbeit in einem internationalen Team. Die Schlüsselrolle als Teamleiter im Bereich SAP SuccessFactors bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Transformation der HR-Systemlandschaft mitzuwirken und Ihre Führungskompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sap Successfactors Teamleiter/teamlead (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für HR-Systeme und Digitalisierung. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die wirklich an ihrer Vision interessiert sind. Lass uns gemeinsam deine Begeisterung in den Vordergrund stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sap Successfactors Teamleiter/teamlead (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Teamleiters im HR-System-Team bist.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir jemanden suchen, der das HR-System-Team leitet, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung und dein Coaching-Ansatz klar darstellst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Mitarbeiterentwicklung!
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den geforderten Qualifikationen passen. Zeige uns, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und bereit bist, sie anzugehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir alles erhalten, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie das Unternehmen tickt und welche Ziele es verfolgt, kannst du deine Antworten besser darauf abstimmen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen über SAP SuccessFactors unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und präzise Kommunikation während des Interviews. Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, übe gegebenenfalls auch, deine Gedanken auf Englisch zu formulieren. Eine gute Kommunikation kann den Unterschied machen!
