Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale HR-Systemlandschaft und optimiere Workday-Module für eine ideale Employee Journey.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der chemisch-verarbeitenden Industrie mit über 6.300 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Betriebskindergarten für optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Werde Teil innovativer HR-Projekte und entwickle deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday oder erste praktische Kenntnisse sind willkommen; technisches Verständnis ist ein Plus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte unseres Kunden aus der chemisch-verarbeitenden Markenartikel-Industrie! Mit rund 6.300 Mitarbeitern, zahlreichen internationalen Produktionsstandorten und einem Jahresumsatz von über 1,5 Milliarden Euro gehört die Unternehmensgruppe zu den führenden Akteuren ihrer Branche in Europa. Das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist sowohl im Profi- als auch im klassischen Do-it-Yourself-Geschäft (DIY) mit seinen bekannten Marken unangefochtener Marktführer – unter anderem in den Bereichen Oberflächenbeschichtung, Bautenschutz und moderne, energiesparende Systemlösungen.
Um die globale HR-Systemlandschaft technologisch und prozessual auf das nächste Level zu heben, suchen wir einen engagierten Experten, der sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch das operative Geschäft aktiv mitgestaltet.
- Persönliche SAP-Job-Perspektiven: Starker Einstieg für Junioren: Wir strukturieren deine Aufgaben passgenau, unterstützen dich intensiv beim Onboarding und bieten dir durch die erfahreneren Kollegen ein optimales Umfeld, um schnell zum vollwertigen Experten zu wachsen.
- Zukunftstechnologien: Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden HR-Projekten und modernen KI-Initiativen.
- Flexibilität: Bestmögliche Vereinbarung von Beruf und Familie dank flexibler Arbeitszeiten.
- Individuelle Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Onboarding-Woche sowie maßgeschneiderte Einarbeitung.
- Finanzielle Vorsorge: Unterstützung mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Betriebseigene Kinderkrippe mit liebevoller Betreuung für Kleinkinder.
- Betriebskantine: Große Auswahl an gesunden Gerichten und verschiedenen Mahlzeiten.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs:
- Systemlandschaft gestalten & betreuen: Du optimierst und entwickelst die globalen Workday-Module weiter.
- Projekte & Innovationen treiben: Du steuerst komplexe internationale (Teil-)Projekte.
- Beratung & Support: Du bist der zentrale Ansprechpartner für unsere nationalen und internationalen HR-Kollegen.
- Schnittstellen & Technik: Du bewegst dich sicher in der Architektur und übernimmst das operative Customizing.
- Dienstleistersteuerung: Du koordinierst und qualifizierst externe Partner.
- Wissensmanagement: Du konzipierst und führst Anwenderschulungen durch.
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job:
- Ausbildung & Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung oder erste praktische Workday-Kenntnisse.
- Modul-Schwerpunkt: Idealerweise tiefgehendes Expertenwissen in mindestens einem der folgenden Module: Recruiting, Learning, Performance oder Compensation.
- Technische Affinität: Grundlegendes Know-how im Bereich Integrationen ist ein Plus.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssicher in Deutsch und kommunikativ in Englisch.
Hinweis zur Branche: Deine bisherige Branchenerfahrung ist für uns zweitrangig – uns zählt deine Workday-Leidenschaft!
(Senior/Junior) HR Workday Berater/Solution Architect (g.n.) Job Arbeitgeber: duerenhoff GmbH
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung im Rhein-Main-Gebiet, die durch ein starkes Team und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem ermöglichen wir eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit flexiblen Arbeitszeiten und einer betriebseigenen Kinderkrippe, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der chemisch-verarbeitenden Industrie macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior/Junior) HR Workday Berater/Solution Architect (g.n.) Job erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, die richtige Richtung einzuschlagen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für Workday und HR-Projekte!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! In der HR-Tech-Welt ist es wichtig, immer am Ball zu bleiben. Erwähne in Gesprächen, welche Weiterbildungen oder Projekte du angestrebt hast, um deine Motivation zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior/Junior) HR Workday Berater/Solution Architect (g.n.) Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Position brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei duerenhoff GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in Workday oder HR-Prozessen unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten großen Projekten, an denen das Team arbeitet.
✨Technische Kenntnisse auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Entwicklungen in Workday und den relevanten Modulen vertraut bist. Wenn du technische Fragen erwartest, übe diese im Voraus, um selbstbewusst antworten zu können.
