Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und entwickle globale Workday-Module für eine ideale Employee Journey.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen im chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe mit innovativen Marken.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende HR-Projekte und arbeite mit modernen Technologien.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaft, idealerweise mit Workday-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Werde Teil der Erfolgsgeschichte unseres Kunden aus dem chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe. Das Unternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet ist sowohl im Profi- als auch im klassischen Do-it-Yourself-Geschäft (DIY) mit seinen bekannten Marken unangefochtener Marktführer. Um die globale HR-Systemlandschaft technologisch und prozessual auf das nächste Level zu heben, wird ein engagierter Experte gesucht, der sowohl die strategische Weiterentwicklung als auch das operative Geschäft aktiv mitgestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Systemlandschaft gestalten & betreuen: Du optimierst und entwickelst die globalen Workday-Module weiter und sorgst für eine ideale Employee Journey entlang des gesamten HR-Lifecycles.
- Projekte & Innovationen treiben: Du steuerst eigenständig komplexe internationale (Teil-)Projekte (z. B. spannende Modulrollouts wie Workday Journeys, Peakon, HR-Score sowie innovative KI-Themen).
- Dienstleistersteuerung: Du koordinierst und qualifizierst externe Partner mit dem langfristigen Ziel, die Themen intern autark abzubilden.
- Beratung & Support: Du bist der zentrale Ansprechpartner für nationale und internationale HR-Kollegen bei prozessualen und technischen Fragestellungen rund um das Thema Workday.
- Schnittstellen & Technik: Du schaust über den Tellerrand hinaus und bringst ein hohes Interesse mit, dich in Themen wie Workday Studio Integration, MS Identity Management und Rest API einzuarbeiten.
- Wissensmanagement: Du konzipierst und führst Anwenderschulungen für HR-Teams und Key-User durch.
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Ausbildung & Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst idealerweise mehrjährige Berufserfahrung mit. Das stark aufgestellte Team bietet jedoch auch engagierten Junioren mit ersten praktischen Workday-Kenntnissen (z. B. aus Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ersten Berufsschritten) die perfekte Chance zum Einstieg.
- Modul-Schwerpunkt: Du bringst tiefgehendes Expertenwissen in mindestens einem der folgenden Module mit: Recruiting, Learning, Performance oder Compensation.
- Technische Affinität: Neben dem Prozessdesign schreckt dich die technische Architektur nicht ab. Grundlegendes Know-how im Bereich Integrationen (Studio/API) ist ein Plus.
- Sprachkompetenz: Da du eng mit internationalen Teams zusammenarbeitest, kommunizierst du verhandlungssicher in Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen.
- Hinweis zur Branche: Deine bisherige Branchenerfahrung ist zweitrangig. Was zählt, ist deine Leidenschaft für das Thema Workday.
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Echte Führungsperspektive: Klare Option zur Stellvertretung der Teamleitung bei entsprechender Performance bzw. optimal strukturierter Aufbau zum Experten.
- Zukunftstechnologien & Innovation: Aktive Mitgestaltung bei zukunftsweisenden HR-Projekten (z. B. Peakon, Workday Journeys) sowie modernen KI-Initiativen.
- Flexibles Arbeiten & Homeoffice: Attraktives Modell für mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit und individuelle Teilzeitoptionen.
- Onboarding & Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung („Welcome Week“) für einen schnellen Netzwerkaufbau sowie kontinuierliche interne und externe Fortbildungen.
- Finanzielle Vorsorge: Zukunftssicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und einen zusätzlichen Zukunftsbetrag.
- Gesundheit & Vorsorge: Ganzheitliche Förderung (Yoga, Sportgruppen, aktive Pausen), betriebsärztlicher Dienst, eigene Sozialberatung sowie höchste Standards.
- Erholung & Freizeit: 30 Tage Urlaub sowie exklusive Nutzung konzerneigener Ferien-Bungalows.
- Kulinarik & Dachterrasse: Bezuschusstes, betriebseigenes Restaurant mit frisch zubereiteten Gerichten und einer einladenden Dachterrasse für die Pausen.
- Familie & Beruf: Perfekte Vereinbarkeit durch eine betriebseigene Kinderkrippe.
HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job Arbeitgeber: Duerenhoff
Unser Kunde im Rhein-Main-Gebiet ist ein führendes Unternehmen im chemisch-verarbeitenden Baustoffgewerbe, das nicht nur durch seine bekannten Marken besticht, sondern auch durch eine herausragende Unternehmenskultur. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit bietet das Unternehmen eine ideale Umgebung für persönliches und berufliches Wachstum. Zudem sorgt die betriebliche Altersvorsorge und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für eine langfristige Perspektive und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für Workday und HR-Projekte!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! Wenn du noch nicht alle geforderten Skills hast, sprich darüber, wie du bereit bist, dich weiterzubilden. Das zeigt Initiative und Engagement – Eigenschaften, die Arbeitgeber lieben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Workday Consultant/Solution Architect (g.n.) Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns und der Position als HR Workday Consultant passt.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Egal, ob du bereits viel Erfahrung hast oder gerade erst anfängst – erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Wir suchen nach Leidenschaft für Workday und dem Willen, zu lernen!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du in unser Team passt.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Karriereseite einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitet
✨Verstehe die Workday Module
Mach dich mit den verschiedenen Workday Modulen vertraut, insbesondere mit Recruiting, Learning, Performance und Compensation. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, die deine Kenntnisse untermauern.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da technische Affinität gefragt ist, solltest du dich auf Fragen zu Integrationen, Workday Studio und APIs vorbereiten. Überlege dir konkrete Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, um deine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit internationalen Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Sprachkompetenz zu betonen. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den zukünftigen Projekten. Stelle Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den geplanten Innovationen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung beizutragen.
