Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die SAP HCM-Landschaft und optimiere Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Frankfurt mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Rahmenbedingungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder BWL und Erfahrung im SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du brennst für Personalprozesse und möchtest die SAP HCM-Landschaft aktiv weiterentwickeln? Hier erwartet dich ein spannendes Umfeld mit Projekten rund um Customizing, Prozessoptimierung und die Einführung von S/4HANA.
- Abwechslungsreiche Projekte in einer hochmodernen SAP-Systemlandschaft
- Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten - bis zu 3-4 Tage Home-Office pro Woche möglich
- 30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich fachlich und persönlich voranbringen
- Attraktive Sozialleistungen inkl. betrieblicher Altersvorsorge
- Gesundheitsförderung, Sportangebote und Dienstrad-Leasing
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen (Kinderbetreuung, Ferienprogramme)
Du betreust die SAP HCM-Systemlandschaft fachlich und technisch und sorgst für deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Mit deinem Know-how im Customizing passt du das System an neue Anforderungen an. Als Sparringspartner:in unterstützt du Key-User und Anwender bei allen Fragen und Prozessen (bspw. Incident- und Change-Management). Du übernimmst Teilprojektleitungen und bringst deine Expertise in Arbeitsgruppen und Projekte ein. Du schulst Kolleg:innen, erstellst verständliche Dokumentationen und trägst zum Wissenstransfer bei. Du begleitest die Einführung von S/4HANA und die Integration angrenzender Systeme aktiv mit. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du die HR-Prozesse stetig weiter.
Qualifikationen:
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im SAP HCM, idealerweise in Personalabrechnung (PY) und Personaladministration (PA)
- Kenntnisse im Customizing sowie idealerweise in OM, PT, ESS/MSS und Formularwesen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und hohe Serviceorientierung
SAP HCM Inhouse Berater (g.n.) Job - Großraum Frankfurt am Main Arbeitgeber: Duerenhoff
Als Arbeitgeber bietet unser international erfolgreiches, mittelständisches Industrieunternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP FI/CO Inhouse Consultants. Hier profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, spannenden S/4HANA-Projekten und der Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Zudem erwarten Sie attraktive Gehaltspakete, umfangreiche Sozialleistungen und ein dynamisches Team, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM Inhouse Berater (g.n.) Job - Großraum Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Duerenhoff aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Duerenhoff, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Inhouse Berater (g.n.) Job - Großraum Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Duerenhoff klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Duerenhoff die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
