Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors für moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit stabiler HR-IT-Abteilung in Nürnberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und bis zu 95.000 Euro Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und entwickle dich in einem stabilen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelles Weiterbildungsbudget.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57000 - 95000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, hoher Systemqualität und kontinuierlicher Optimierung – nicht auf kurzfristigen Implementierungen.
Arbeitsort: Nürnberg (50% Homeoffice)
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs:
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
- Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen
- Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen
- 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender
- Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen
- Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchführung interner Schulungen
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job:
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjährige SAP HCM Beratungserfahrung
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
- Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen
- Analytisches Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)
- Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit
Persönliche SAP-Job-Perspektiven:
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit
- Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung
- Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
- Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung
- Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum
SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Duerenhoff
Kontaktperson:
Duerenhoff HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und HR-Prozessen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen! In deinem Gespräch solltest du betonen, wie wichtig dir langfristige Entwicklungen sind. Das passt perfekt zu unserer Philosophie bei StudySmarter.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen oder Ideen zur Optimierung dieser Module hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder technische Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit internen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst, und bringe Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den langfristigen Zielen der HR-IT-Einheit sind besonders relevant.
