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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP SuccessFactors Module für moderne HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit stabiler HR-IT-Abteilung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und bis zu 95.000 Euro Gehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und arbeite langfristig an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Stabiler Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum und individuellem Weiterbildungsbudget.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57000 - 95000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil einer unternehmensinternen HR-IT-Einheit, die SAP SuccessFactors als zentrales System für moderne, datengetriebene HR-Prozesse verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie nicht im Projektgeschäft eines Beratungshauses, sondern langfristig an der Weiterentwicklung einer stabilen, international genutzten SAP-Landschaft. Sie agieren an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, gestalten Prozesse konzeptionell wie technisch und begleiten Systementwicklungen von der Anforderung bis zum produktiven Einsatz. Der Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, hoher Systemqualität und kontinuierlicher Optimierung – nicht auf kurzfristigen Implementierungen.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs:
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Talent Management)
- Eigenständiges Customizing und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Analyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus den Fachbereichen
- Entwicklung und Pflege von Workflows, Reports und Schnittstellen
- 1st- und 2nd-Level-Support für interne HR-Anwender
- Mitarbeit bei internationalen Rollouts, Releases und Migrationen
- Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie Durchführung interner Schulungen
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job:
- Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP SuccessFactors Zertifizierung und mehrjährige SAP HCM Beratungserfahrung
- Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
- Erfahrung im Customizing sowie im Umgang mit Schnittstellen
- Analytisches Prozessverständnis und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke im Umgang mit internen Stakeholdern (Unternehmenssprache: Deutsch)
- Wunsch nach nachhaltigen, stabilen Lösungen statt reiner Projektarbeit
Persönliche SAP-Job-Perspektiven:
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und anteilige Remote-Arbeit
- Attraktive Vergütung bis zu 95.000 Euro je nach Erfahrung
- Langfristige Systemverantwortung statt wechselnder Kundenprojekte
- Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und persönliche Entwicklung
- Stabiler Arbeitsplatz mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum
SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Duerenhoff
Kontaktperson:
Duerenhoff HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP SuccessFactors-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und HR-Prozessen durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen! Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit langfristige Verbesserungen in HR-Prozessen umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur an kurzfristigen Erfolgen interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, in unser Team aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) – Inhouse HR-IT / SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich verstanden hast und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, insbesondere mit Employee Central, Recruiting und Talent Management. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in HR-Prozesse integriert werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Customizing oder Optimierungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen arbeitest, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich für verschiedene Stakeholder vermitteln kannst.
✨Zeige dein Interesse an nachhaltigen Lösungen
Betone im Gespräch, dass du langfristige, stabile Lösungen bevorzugst und nicht nur an kurzfristigen Implementierungen interessiert bist. Dies passt gut zur Unternehmensphilosophie und zeigt, dass du die Werte des Unternehmens teilst.