Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales Team und gestalte die HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit starkem Wachstum und Innovationskraft.
- Vorteile: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der Transformation zu einer zukunftsfähigen HR-Plattform.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft, Führungserfahrung und SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
- Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
- Zentrales Transformationsprojekt: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
- Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
- Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
- Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
- Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
- Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
- Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
- Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert.
- Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
- Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
- Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.
SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) Arbeitgeber: Duerenhoff
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der digitalen Transformation der HR-Prozesse mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Arbeitsmodell, das 50 % Home Office und flexible Arbeitszeiten umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die internationale Ausrichtung und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern bieten zudem hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Teammitglieder.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben würden.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Wir sollten auch unsere eigenen Erfahrungen und Erfolge parat haben, um sie im Gespräch überzeugend darzustellen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Teamleiter im SAP SuccessFactors Bereich interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Teams geführt und HR-Prozesse optimiert hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erleichtert uns den Prozess und sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Da es sich um ein international erfolgreiches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Visionen zur strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt im Bereich SAP HCM oder SuccessFactors umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und dein technisches Wissen zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Abstimmungen mit globalen Ansprechpartnern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen HR und IT sowie zu den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
