Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein internationales Team und gestalte die HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit starkem Wachstum und Innovationskraft.
- Vorteile: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer strategischen Transformation und arbeite an innovativen HR-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
- Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
- Zentrales Transformationsprojekt: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
- Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
- Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
- Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
- Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
- Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
- Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
- Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert.
- Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
- Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
- Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.
SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) Arbeitgeber: Duerenhoff
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der digitalen Transformation der HR-Prozesse mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Arbeitsmodell, das 50 % Home Office und flexible Arbeitszeiten umfasst, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die internationale Ausrichtung und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern bieten zudem hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Teammitglieder.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Digitalisierung! Sprich über aktuelle Trends und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Teamleiter im SAP SuccessFactors Bereich interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf SAP HCM und SuccessFactors. Wir suchen jemanden mit Führungserfahrung und einem starken Hintergrund in HR-Prozessen. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du strategisch denkst und gut organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicherstellen, dass alle deine Unterlagen an der richtigen Stelle landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenzen, Projektmanagement oder Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du dich mit SAP SuccessFactors, insbesondere mit Employee Central, gut auskennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen mit der Implementierung und dem Betrieb von HR-Systemen zu erläutern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle enge Abstimmungen mit internationalen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
