Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein internationales Team und gestalte die HR-Systemlandschaft aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit starkem Wachstum und Innovationskraft.
- Vorteile: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe internationale Sichtbarkeit und enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der strategischen Transformation von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, SAP HCM und SuccessFactors sowie fließende Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse. Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs:
- Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
- Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
- Zentrales Transformationsprojekt: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
- End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
- Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
- Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
- Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job:
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
- Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
- Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
- Fließende Englischkenntnisse sowie Deutschkenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
Persönliche SAP-Job-Perspektiven:
- Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
- Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert.
- Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag.
- Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld.
- Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert.
SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) (München) Arbeitgeber: Duerenhoff
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in München, die durch ein starkes Wachstum und eine klare Fokussierung auf Digitalisierung geprägt ist. Als Teamleiter im Bereich SAP SuccessFactors haben Sie die Möglichkeit, ein internationales Team zu führen und aktiv an der Transformation der HR-Systemlandschaft mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und bietet flexible Arbeitsmodelle, einschließlich 50 % Home Office, was eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) (München) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft mehr bewirken als du denkst. Lass uns zusammen eine Strategie entwickeln!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung optimieren und den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Teamleiter/Teamlead (gn) (München) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, besonders im Bereich SAP SuccessFactors und HR-Systeme.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der HR-Systeme zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duerenhoff vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Digitalisierung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und bereit bist, aktiv an der Transformation mitzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du dich mit den Funktionen von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, gut auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme implementieren und optimieren würdest.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle enge Abstimmungen mit internationalen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise auf Englisch und Deutsch zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
