Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Recruiting und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Bietigheim-Bissingen und Goldkronach Vollzeit ab sofort unbefristet
Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien.
Was Sie erwartet:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
- Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
- Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
- Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
- Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
- Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
- Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
- Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner | Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Die Dürr CTS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bietigheim-Bissingen und Goldkronach ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, umfassenden Weiterbildungsmaßnahmen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und wertschätzt Vielfalt in den Teams. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von zusätzlichen Leistungen wie Zuschüssen zu Bahntickets und der Möglichkeit, ein Company Bike zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner | erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dürr CTS GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dürr CTS GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner | mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dürr CTS GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr CTS GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dürr CTS GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
