Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitgestaltung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in und sehr gute Englischkenntnisse.
Vollzeit ab sofort zunächst auf 2 Jahre befristet.
Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.
Was Sie erwartet:
- Vertrauensvolle Betreuung der Führungskräfte im europäischen Ausland (FR, IT, UK, SWE) und Executives global unter Berücksichtigung der landesspezifischen gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen Personalfragen.
- Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Personalplanung.
- Begleitung und Initiierung von Change-Management-Themen.
- Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie Leitung und Koordination von einzelnen HR-Projekten.
- Kooperative Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen sowie Personalvertretern.
Was Sie mitbringen:
- Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner:in.
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente, idealerweise auch im Changemanagement.
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit machen Sie aus.
- Sie arbeiten ergebnisorientiert und strukturiert, verfügen über Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit sowie Begeisterung für die HR-Arbeit und den Austausch im Team.
- Kenntnisse in MS Office bringen Sie mit, idealerweise auch Anwendungserfahrung von SAP.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg.
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen.
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike.
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen.
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement.
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm.
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
Dürr CTS GmbH Carl-Benz-Straße 34 | 74321 Bietigheim-Bissingen | Deutschland
Website HIER BEWERBEN
HR Business Partner international (m/w/d) Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Die Dürr CTS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Weiterbildungsmaßnahmen und einem umfassenden Sport- und Gesundheitsmanagement fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird Vielfalt geschätzt und eine strukturierte Einarbeitung durch ein Patenprogramm gewährleistet, was die Dürr CTS GmbH zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner international (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf sie zukommen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner international (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erkläre, wie du unser Team unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr CTS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Dürr CTS GmbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit als HR-Business-Partner:in umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse geleitet oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du bereit sein, Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in der Lage bist, dich fließend auf Englisch auszudrücken. Übe eventuell einige HR-spezifische Begriffe und Phrasen, um im Interview souverän aufzutreten.
