Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitgestaltung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle deine HR-Kompetenzen in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 90000 € pro Jahr.
Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.
Was Sie erwartet:
- Vertrauensvolle Betreuung der Führungskräfte im europäischen Ausland (FR, IT, UK, SWE) und Executives global unter Berücksichtigung der landesspezifischen gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen Personalfragen
- Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Personalplanung
- Begleitung und Initiierung von Change-Management-Themen
- Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie Leitung und Koordination von einzelnen HR-Projekten
- Kooperative Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen sowie Personalvertretern
Was Sie mitbringen:
- Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner:in
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente, idealerweise auch im Changemanagement
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit sowie Begeisterung für die HR-Arbeit und den Austausch im Team
- Kenntnisse in MS Office, idealerweise auch Anwendungserfahrung von SAP
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
Standorte
HR Business Partner international (m/w/d) Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Die Dürr CTS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, umfassenden Weiterbildungsmaßnahmen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Sport fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem wird Vielfalt geschätzt und eine strukturierte Einarbeitung durch ein Patenprogramm gewährleistet, was die Dürr CTS GmbH zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner international (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache Möglichkeit geschaffen, um dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner international (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position als HR Business Partner international geeignet bist und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr CTS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Dürr CTS GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Business-Partner:in erfolgreich warst. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungskompetenz und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen und deine Anwendung dieser Gesetze betreffen.
✨Englischkenntnisse unter Beweis stellen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, Teile des Interviews auf Englisch zu führen. Dies zeigt nicht nur deine Sprachkenntnisse, sondern auch deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
