Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitgestaltung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem vielfältigen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Business-Partner:in und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.
Was Sie erwartet:
- Vertrauensvolle Betreuung der Führungskräfte im europäischen Ausland (FR, IT, UK, SWE) und Executives global unter Berücksichtigung der landesspezifischen gesetzlichen, arbeits- und tarifvertragsrechtlichen Regelungen in allen Personalfragen
- Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Personalplanung
- Begleitung und Initiierung von Change-Management-Themen
- Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie Leitung und Koordination von einzelnen HR-Projekten
- Kooperative Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen sowie Personalvertretern
Was Sie mitbringen:
- Betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner:in
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Instrumente, idealerweise auch im Changemanagement
- Beratungskompetenz, souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, Konflikt- und Problemlösungsfähigkeit sowie Begeisterung für die HR-Arbeit und den Austausch im Team
- Kenntnisse in MS Office, idealerweise auch Anwendungserfahrung von SAP
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner international (m/w/d) Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Die Dürr CTS GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Mit attraktiven Vergütungen, jährlichen Erfolgsbeteiligungen und einem breiten Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement für das Wohlbefinden aller Angestellten, während eine strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm den Einstieg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner international (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Dürr CTS GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du überzeugt bist, dass diese Stelle die richtige für dich ist, bewirb dich schnellstmöglich über unsere Website. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner international (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu der Stelle als HR Business Partner passen.
Anschreiben personalisieren:Vermeide Standardanschreiben! Zeig uns, warum du genau für diese Position bei Dürr CTS geeignet bist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und bring deine Motivation klar zum Ausdruck.
Belege deine Erfolge:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Change-Management-Themen umgegangen bist.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr CTS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Dürr CTS GmbH. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Business-Partner:in unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Zusammenarbeit mit internationalen Teams aussieht.
✨Sprich über Change-Management-Erfahrungen
Da die Stelle viel mit Veränderungsprozessen zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
