Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen, Recruiting und strategische Personalplanung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien.
Was Sie erwartet
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
- Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
- Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
- Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
- Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
- Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
- Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
- Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner m/f Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Als HR Business Partner in einem innovativen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und kreative Lösungen fördert. Unsere attraktiven Vergütungsmodelle, umfassenden Weiterbildungsangebote und ein starkes Gesundheitsmanagement unterstützen Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf Diversität und Inklusion, was unsere Unternehmenskultur bereichert und Ihnen eine wertvolle Perspektive für Ihre Karriere bietet.
