Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in HR-Themen sowie Verantwortung für das Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und jährliche Erfolgsbeteiligung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem kreativen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien.
Was Sie erwartet
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden
- Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht
- Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung
- Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen
- Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung
- Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich
- Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien
- Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle
- Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen
- Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen
- Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
- Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen
- Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike
- Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen
- Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement
- Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support Arbeitgeber: Dürr CTS GmbH
Als HR Business Partner (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen in der Produktionsreinigung spezialisiert hat, profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während Sie durch eine strukturierte Einarbeitung und ein Patenprogramm optimal unterstützt werden. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) - Recruitment Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr CTS GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über Innovationen im HR
Da das Unternehmen Wert auf innovative HR-Lösungen legt, sei bereit, über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich zu sprechen. Teile deine Ideen, wie man Prozesse optimieren oder digitalisieren kann.
