Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem motivierten Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im IT-Umfeld, und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was Sie erwartet:
- Beratung von Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitenden
- Schnittstellenmanagement zu den Fachbereichen und Konzernfunktionen
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Vorbereitung und Koordination von Audits, Zertifizierungen sowie Monats- und Jahresabschluss
- Personaladministration
- Reporting, Analyse und Auswertung von HR spezifischen Organisationsdaten
- Übernahme von Sonderprojekten
- Sicherstellung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
- Verantwortlich für das nationale und internationale Recruiting der iTAC Software AG
- Betreuung der HR Werkstudenten
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreiches Studium mit Schwerpunkt HR bzw. adäquate Ausbildung mit profunden Kenntnissen im Personalwesen
- Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR Bereich, idealerweise im IT Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP sowie Oracle HR bzw. ähnlicher HR Systeme
- Selbständige, präzise und gewissenhafte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten:
- Flache Hierarchien, ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance durch mobiles Arbeiten, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Viel Vertrauen in Ihre Leistungen, Freiraum für Ihre Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Aus- und Fortbildung wird bei uns großgeschrieben
- Bike Leasing, Mitarbeiterparkplätze und einen ICE-Bahnhof (3 Minuten Fußweg)
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.
Local responsible HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Dürr Systems
Dürr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Technologie geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre berufliche Entfaltung und unterstützen Sie dabei, an der Spitze der Industrie 4.0 zu stehen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams in Bietigheim-Bissingen, wo Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur Gestaltung der digitalen Zukunft beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Local responsible HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dürr Systems aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dürr Systems, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Local responsible HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dürr Systems klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dürr Systems vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dürr Systems die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
