Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR aktiv mit und betreue unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Duisburg Business & Innovation GmbH – ein offenes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zuschüsse für Fitness oder Job-Bikes.
- Weitere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und bringe deine Ideen direkt in die Praxis ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Über die Stelle
Hast Du Lust, HR nicht nur zu verwalten, sondern zu gestalten?
Dann bist Du bei uns richtig!
Bei der Duisburg Business & Innovation Gmb H (DBI) bekommst Du das ganze Spektrum des
Personalmanagements: Du übernimmst das Tagesgeschäft und kannst gleichzeitig die Entwicklung unserer Organisation mitgestalten.
Gemeinsam mit der Leitung Personal betreust Du rund 45 Kolleg: innen.
Wir sind ein kleines Team, stimmen uns eng ab und entscheiden schnell.
Deine Ideen kannst Du direkt ausprobieren.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit zu besetzen und zunächst auf zwei Jahre befristet.
Das sind deine Aufgaben
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Du übernimmst eigenständig die Personaladministration: Du erstellst Verträge, bereitest die Lohnabrechnung vor, pflegst digitale Personalakten und das Zeitmanagement in Personio.
- Mit einem Blick für Candidate Experience und Employer Branding sorgst Du dafür, dass
Expert: innen den Weg zu uns finden und gut bei uns ankommen: von der Ausschreibung über Interviews bis zum Onboarding.
- Du führst Mitarbeitenden- und Entwicklungsgespräche, organisierst Weiterbildungen und betreust unser Young-Talents-Programm.
Außerdem schaffst du Formate zum gemeinsamen Lernen und begleitest unser Frauennetzwerk Female DBI.
- Du bringst dich mit Ideen und Impulsen in unsere Organisationsentwicklung ein und begleitest Projekte rund um Zusammenarbeit, Führung und Mitarbeitendenfeedback.
- Du klärst arbeitsrechtliche Fragestellungen, behältst Fristen im Blick und entwickelst gemeinsam mit der Leitung Personal Lösungen, die im Alltag funktionieren.
- Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse und digitale Lösungen und hast Freude daran, sie weiterzuentwickeln.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits fundierte Erfahrung im operativen Personalmanagement gesammelt und bringst auch praktische Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung mit.
- Dukennst Dich im Arbeitsrecht gut aus undbist sicher darin, arbeitsrechtliche Fragestellungen eigenständig einordnen. Kenntnisse im TVöD sind ein Plus.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe – auch auf Englisch --, hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und kannst verschiedene Perspektiven zusammenbringen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und strukturiert. Auch bei mehreren parallelen Aufgaben behältst du den Überblick und setzt sinnvolle Prioritäten.
- Du bist digital affin, gehst sicher mit HR-Tools um und hast Lust, bestehende Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du bringst eigene Ideen ein und hast Freude daran, gemeinsam mit anderen Veränderungen anzustoßen und umzusetzen.
- Du gehst mit sensiblen Informationen verantwortungsbewusst um. Diskretion, Verlässlichkeit und Professionalität sind für dich selbstverständlich.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Bezug.
Das bieten wir Dir
- Gestaltungsspielraum in HR: Du kannst Themen und Prozesse selbst voranbringen und neue Ideen direkt ausprobieren.
- Ein offenes Team mit kurzen Wegen, in dem du eigene Ansätze einbringen und umsetzen kannst.
- Als kommunale Tochtergesellschaft bieten wir Dir einen Arbeitsvertrag in Anlehnung an den TVöD-VKA mit einer Vergütung entsprechend Deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation (Entgeltgruppe E11).
- Die Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes: Wir zahlen für dich in die kommunale Zusatzversorgungskasse ein.
- Außerdem bieten wir Dir 30 Tage Urlaub und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.
Wir garantieren eine faire Überstundenregelung sowie Incentives wie Zuschüsse für Fitness, Job-Bikes oder Essenskosten.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Identität oder Behinderung.
Wir freuen uns Dich kennenzulernen!
Sind noch Fragen offen?
Antworten hat Vanessa Josten (josten@duisburg. business oder 015118969267).
Duisburg Business & Innovation Gmb H, Calaisplatz 5, 47051 Duisburg, www. duisburg-business. de
#J-18808-Ljbffr
Personalmanager:in in Duisburg Arbeitgeber: Duisburg Business & Innovation GmbH
Die DBI – die Wirtschaftsförderung der Stadt Duisburg – ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der grünen Transformation der Rhein-Ruhr-Region mitzuwirken. In einem dynamischen und teamorientierten Arbeitsumfeld fördern wir Kreativität und Innovation, während wir Dir gleichzeitig eine faire Vergütung, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen wie Altersvorsorge und Fitnesszuschüsse bieten. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in Nachhaltigkeitsthemen einzubringen und gemeinsam mit einem engagierten Team transformative Projekte zu realisieren.
Kontaktdaten:
Duisburg Business & Innovation GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager:in in Duisburg erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Duisburg Business & Innovation GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Duisburg Business & Innovation GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager:in in Duisburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Duisburg Business & Innovation GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duisburg Business & Innovation GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
