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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the development of a creative employer branding strategy and coordinate with internal and external stakeholders.
- Arbeitgeber: Join Stadt Duisburg, a forward-thinking city administration ready to innovate and grow.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, mobile work options, and continuous professional development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and collaboration in shaping a strong employer brand.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in employer branding, marketing strategies, and strong analytical skills are essential.
- Andere Informationen: Diversity and equal opportunity are prioritized; applications from all backgrounds are encouraged.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4193 - 6446 € pro Monat.
Join to apply for the Employer Brand Managerin bzw. Manager role at Stadt Duisburg
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Team Arbeitgebermarke, Talente & Events eine Employer Brand Managerin bzw. einen Manager (w, m, d)
Wir befinden uns gerade erst am Anfang unserer Reise im Bereich Employer Branding und suchen nach einem erfahrenen und kreativen Kopf, der uns dabei unterstützt, (gemeinsam mit einem externen Dienstleister) eine starke Positionierungsstrategie zu entwickeln. Wenn Sie mit uns neue Wege gehen wollen und bereit sind, frischen Wind in die Verwaltung zu bringen, dann passen Sie zu uns. Wir möchten wachsen und die Stadt Duisburg zu einer noch attraktiveren Arbeitgeberin machen. – Wir packen an, unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
- Entwicklung und Roll-Out eines Kreativ- und Implementierungskonzeptes für eine einheitliche Arbeitgeberpositionierung, insbesondere:
- Leitung, Koordination und Steuerung des Projektes
- Bindeglied zwischen externer Agentur und internen Stakeholdern (Führungskräfte, Recruiting, Mitarbeitende)
Ihre persönlichen Kompetenzen
- Erfahrung im Employer Branding & Recruiting
- fundiertes Wissen in der Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsstrategien
- vorausschauende und analytische Denkweise sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeit, insbesondere in der Projektarbeit
- Empathie im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und vernetzendes Denken
- Erfahrung in der Datenanalyse und -interpretation und mit Reportings
- ganzheitliches digitales Verständnis sowie Kenntnisse im Umgang mit gängigen Online-Plattformen sowie Social-Media-Kanälen
- gutes Gespür für HR-Trends und die Fähigkeit Kanäle zielgruppenspezifisch auszuwählen
- souveränes Auftreten und sehr gute Präsentationsfähigkeit
Ihre fachlichen Kompetenzen
- die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach (z. B. Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften, Personal- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie); in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder
- verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
- erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder
- eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht
- und eine anschließende mindestens 4-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation
Details
- Einstellungszeitpunkt: ab sofort
- Stellenwert: EG 12 TVöD (4.193,48 € – 6.446,05 €) / A 13 LBesG NRW
- über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
- Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
- Standort: Sonnenwall 77-79, 47051 Duisburg
Wir bieten Ihnen
- Kein \“haben wir schon immer so gemacht\“: Wir sind bereit für Veränderung und Innovation
- eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem Arbeitsumfeld, das lösungsorientiert arbeitet und offen für kreative Ansätze ist
- flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
- eine qualifizierte und kontinuierliche Personalentwicklung
- fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
- betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- Jobticket – Zuschuss zum ÖPNV oder Bike-Leasing
- Corporate Benefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen – digital über unsere Karriereseite unter Angabe der Kennziffer 11-01-1/50050190 (43).
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg ( besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.
Fragen zum Bewerbungsverfahren?
Hierfür steht Ihnen Janna Ruiters , Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-983039, gerne zur Verfügung.
Fachliche Fragen?
Dann wenden Sie sich bitte an Sorina Feldkamp, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-7807.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Employer Brand Managerin bzw. Manager Arbeitgeber: Duisburg
Kontaktperson:
Duisburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Brand Managerin bzw. Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Bereich Employer Branding oder in der Stadt Duisburg arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Stadt Duisburg angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für die Arbeitgebermarke der Stadt Duisburg zu präsentieren. Überlege dir kreative Ansätze, die du in der Rolle umsetzen könntest, um die Marke zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Brand Managerin bzw. Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Employer Brand Managerin bzw. Manager bei der Stadt Duisburg deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Employer Branding und wie du zur Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Nachweise deiner Qualifikationen und Arbeitszeugnisse. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung digital über die Karriereseite der Stadt Duisburg ein. Achte darauf, die Kennziffer 11-01-1/50050190 (43) anzugeben und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duisburg vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über die Stadt Duisburg und ihre aktuellen Employer-Branding-Initiativen. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im Bereich Employer Branding hast.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Stadt Duisburg nach frischen Ansätzen sucht, bringe innovative Ideen mit, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du während des Interviews präsentieren kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Da die Rolle viel Projektarbeit umfasst, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein vorausschauendes Denken demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur Datenanalyse vor
Da Erfahrung in der Datenanalyse und -interpretation gefordert ist, sei bereit, über deine Kenntnisse in diesem Bereich zu sprechen. Bereite Beispiele vor, wie du Daten genutzt hast, um Marketingstrategien zu optimieren.
