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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist ein modernes Unternehmen mit über 4.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Stadt und entwickle deine Karriere in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich online und teile uns deine Gehaltsvorstellung mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36004 - 57477 € pro Jahr.
Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist das Dach, unter dem zahlreiche kommunalen Unternehmen in Duisburg zusammengefasst sind. Als Holding bündeln wir die Geschäftsfelder Mobilität, Versorgung und Services und verantworten vor allem die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung. So stellen wir sicher, dass die rund 4.500 Mitarbeiter unserer lokalen Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen koordiniert und effizient die Zukunft unserer Stadt vorantreiben können.
In ganz unterschiedlichen Funktionen arbeiten unsere Teams daran, unsere leistungsfähige Infrastruktur zu sichern und immer weiter zu verbessern. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld, vielfältige Angebote zur Weiterentwicklung und Fortbildung, eine attraktive Tarifvergütung und viele weitere Benefits.
Deine Aufgaben:
- Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Besetzung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Beratung der Führungskräfte aus den Fachbereichen hinsichtlich einer zielgruppengerechten Recruiting-Strategie und aktueller Markttrends
- Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen im Online- und Offlinebereich, wie bspw. Erstellung von Social Media Beiträgen sowie die Begleitung von Messen und Recruiting-Events
- Impulsgebung für Prozessoptimierungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Bereich Employer Branding und Personalmarketing
- Gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und HR Trends
- Selbständige, zielorientierte Arbeitsweise
Unsere Benefits:
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag (TV-V) bis zur Entgeltgruppe 10 bei entsprechender Qualifikation
- 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt
- Gleitzeit und bis zu 100% Mobile Arbeit
- Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, Fitness- und Gesundheitsangebote
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren, zukunftsorientierten Unternehmen
Interesse geweckt? Dann bewirb dich - unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittsdatums - online über den nachfolgenden Button "Online bewerben". Mit der Einsendung deiner Bewerbungsunterlagen erklärst du dich damit einverstanden, dass diese als Kopie zu Nachweiszwecken intern gespeichert werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz kannst du auf unserer Homepage entnehmen. Weitere Informationen zum Thema Karriere findest du unter:
Gehalt: 36.004,00€ - 57.477,00€ pro Jahr
Arbeitsort: Vor Ort
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Personalreferenten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft. Dies hilft dir, während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Recruiting-Trends und deine Erfahrungen im Personalmarketing. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch Personalmarketing-Maßnahmen umfasst, sei bereit, kreative Ideen für Social Media Beiträge oder Recruiting-Events zu präsentieren. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und innovative Ansätze in deine Arbeit einbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft passen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum: Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und das früheste Eintrittsdatum in deiner Bewerbung anzugeben, wie in der Stellenanzeige gefordert. Sei realistisch und informiere dich über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Candidate Experience verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnis aktueller Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding auf dem Laufenden. Im Interview solltest du zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Recruiting-Strategie integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Personalmarketing.
