Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und coache ein Team von Agenten, um deren Potenzial zu entfalten.
- Unternehmen: Dulcedo, eine innovative Talentmanagement-Agentur mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Unbegrenzt bezahlter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und leistungsbasierte Boni.
- Weitere Informationen: Ein inklusives Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Talenten und erlebe persönliches Wachstum in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder Influencer-Marketing, Leidenschaft für Mentoring.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Als 360 Talent Management Agentur mit über 350 Kreativen, Athleten, Entertainern und Models glauben wir, dass Talent eine langfristige Karriere-Strategie verdient, nicht transaktionale Verwaltung. Wir befähigen unsere Teams, wie Unternehmer zu denken, während wir die Infrastruktur, Werkzeuge und Unterstützung bereitstellen, die benötigt werden, um nachhaltige Karrieren aufzubauen. Unsere Kultur ist ehrgeizig, tief kollaborativ und wachstumsorientiert. Wir feiern Erfolge gemeinsam, teilen Wissen offen, verbessern uns kontinuierlich und investieren stark in die Schaffung der besten Umgebung für unseren Erfolg.
Ein wenig über die Rolle: Bei Dulcedo ist ein Teammanager viel mehr als nur ein People Manager. Ein wahrer Führer ist das, was wir suchen: jemand, der es genießt, andere zu coachen, Stärken zu erkennen, Potenziale freizusetzen und ein gewinnendes Team aufzubauen. Sie werden ein Team von Agenten leiten, ihnen helfen, Vertrauen und Leistung zu gewinnen, und eine direkte Rolle dabei spielen, unsere gesunde, dynamische und leistungsstarke Kultur weiter zu gestalten.
- Leiten, coachen und mentorieren Sie ein kleines Team, um jedem Einzelnen zu helfen, in Leistung, Vertrauen und Verantwortung zu wachsen.
- Regelmäßige 1:1-Gespräche mit Teammitgliedern führen, um Anleitung, Feedback, Unterstützung und strategische Richtung zu bieten.
- Eng mit den Associate Directors und der Führung zusammenarbeiten, um Prioritäten, Leistung, Teambedürfnisse und Geschäftsmöglichkeiten abzustimmen.
- Aktiv am Aufbau Ihres Teams durch Rekrutierung, Auswahl, Einarbeitung und Schulung teilnehmen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg vorbereitet sind.
- Leiten von Leistungsbewertungen, Unterstützung bei der Zielsetzung und Hilfe bei der Erstellung von Entwicklungsplänen, die auf jedes Teammitglied zugeschnitten sind.
- Talent direkt vertreten und zur Verkaufsleistung beitragen, während Sie mit gutem Beispiel vorangehen.
Warum diese Rolle wichtig ist: Unsere Teammanager spielen eine Schlüsselrolle für die Gesundheit, Leistung und Kultur der Agentur. Sie schaffen Konsistenz, heben Standards für Talente und Kunden an und entwickeln Menschen von innen heraus. Bei Dulcedo geht es bei Führung nicht um Hierarchie - es geht um Einfluss, Vertrauen und die Fähigkeit, anderen beim Wachsen zu helfen, während das Geschäft vorangetrieben wird.
Was Sie mitbringen: Idealerweise haben Sie etwa 5+ Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder Influencer-Marketing sowie Erfahrung in der Führung, Mentoring oder Unterstützung von weniger erfahrenen Teammitgliedern, formal oder informell. Wenn Sie nicht das sind, wonach wir suchen, oder aus einem angrenzenden Bereich kommen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben! Was uns am meisten wichtig ist, ist, dass Sie eine Leidenschaft für das Mentoring von Menschen und für den Creator-Bereich haben. Den Rest bringen wir Ihnen bei!
Einige Gründe, warum Sie es hier lieben werden: Genießen Sie unbegrenzten bezahlten Urlaub, 12 persönliche Tage, Krankheitstage, Ihren Geburtstag frei, flexible Arbeitszeiten, eine agenturweite Holiday Recharge zwischen Weihnachten und Neujahr und frühe Freitage. Ob Sie lieber remote oder von einem unserer haustierfreundlichen Büros aus arbeiten, Sie haben die Flexibilität, Werkzeuge und Unterstützung, um Ihre Arbeit besser an Ihren Lebensstil anzupassen.
Profitieren Sie von unbegrenzten individuellen Provisionen, Teamprovisionen und Leistungsboni sowie jährlichen Gehaltsüberprüfungen, die auf Ergebnissen, Beiträgen, Führung und kontinuierlicher Entwicklung basieren - nicht nur auf der Betriebszugehörigkeit.
Fühlen Sie die unternehmerische Energie einer schnell wachsenden Boutique-Agentur mit der Stabilität, dem Ruf und den Ressourcen einer der führenden Talentmanagement-Agenturen Nordamerikas - es ist wirklich das Beste aus beiden Welten.
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, setzen wir uns dafür ein, dass sich jeder einbezogen, unterstützt und geschätzt fühlt. Sollten Sie während des Bewerbungsprozesses Anpassungen benötigen, schreiben Sie bitte an talentacquisition@dulcedo.com, und wir werden den Prozess an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Team Manager, Senior Talent Agent Arbeitgeber: Dulcedo
Dulcedo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ambitionierte und kollaborative Unternehmenskultur fördert, in der Mitarbeiter als Unternehmer denken können. Mit unbegrenztem bezahltem Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet das Unternehmen nicht nur ein unterstützendes Umfeld, sondern auch die Möglichkeit, in einer dynamischen Agentur zu wachsen, die sich auf langfristige Karrierestrategien konzentriert. Hier wird Teamarbeit großgeschrieben, und jeder Mitarbeiter hat die Chance, seine Stärken zu entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Manager, Senior Talent Agent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dulcedo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dulcedo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager, Senior Talent Agent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dulcedo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dulcedo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dulcedo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
