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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, um Wachstum im SMB-Segment zu fördern und Kundenbeziehungen zu pflegen.
- Arbeitgeber: Dun & Bradstreet ist ein globales Unternehmen, das Daten in wertvolle Entscheidungen verwandelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das datengetrieben arbeitet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Vertriebsteams und eine Leidenschaft für Verkaufsstrategien sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams mit über 6.000 Mitarbeitern weltweit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Warum wir bei Dun & Bradstreet arbeiten: Dun & Bradstreet kombiniert globale Daten und lokale Expertise, um Kunden zu helfen, smartere Entscheidungen zu treffen. Mit über 6.000 Mitarbeitern in 31 Ländern sind wir ein Team von vielfältigen Denkern und Problemlösern, die alle eine gemeinsame Neugier teilen: neue Wege zu finden, um Daten in Wert zu verwandeln. Wenn Sie diese Neugier teilen und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens sein möchten, kommen Sie zu uns!
Der National Sales Director für das Small & Medium Business (SMB) und den Key Account Segment ist verantwortlich für das Wachstum und die Verhinderung von Abwanderung innerhalb der SMB-Kundenbasis. Der ideale Kandidat wird ein erfahrener Führer mit einer Leidenschaft für den Vertrieb, einer datengestützten Denkweise, einem Talent für das Management von hochfrequenten Tele-Sales-Operationen und einer Hingabe für kontinuierliche Veränderungen sowie die Optimierung von Prozessen und Arbeitsweisen sein.
Diese Rolle erfordert tiefgehende Expertise im Management und der Skalierung von Vertriebsteams in einem schnelllebigen, ergebnisorientierten Umfeld, in dem der Erfolg davon abhängt, laufende Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten, Verkaufsdaten zu nutzen, um Kunden zur richtigen Zeit anzusprechen, und Strategien kontinuierlich zu optimieren, um die Kundenbindung zu steigern und das Umsatzwachstum zu maximieren.
Die Rolle ist auch damit betraut, ein leistungsstarkes Team zu leiten, um bestehende Beziehungen zu nationalen Schlüsselkunden zu pflegen und Upsell-, Cross-Sell- und Neugeschäftsaktivitäten voranzutreiben. Er oder sie ist auch verantwortlich für die strategische Planung, Ausführung und das Wachstum des Key Account Segments – diese Rolle legt einen erheblichen Schwerpunkt auf die Account-Planung.
Das nationale Verkaufsteam besteht aus ca. 20 Mitarbeitern, einschließlich einer Teamleiterrolle.
Sales Director, National Sales Germany -m/f/d Arbeitgeber: Dun & Bradstreet Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Dun & Bradstreet Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Director, National Sales Germany -m/f/d
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Dun & Bradstreet zu vernetzen. Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Sales Directors.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Bereich Sales und Datenanalyse recherchierst. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im SMB-Segment hast.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungsqualitäten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet und Verkaufsstrategien optimiert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für datengetriebenes Arbeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Verkaufsentscheidungen zu treffen und Kundenbeziehungen zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Director, National Sales Germany -m/f/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Dun & Bradstreet und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Überzeugungen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und zum Erfolg geführt hast.
Datengetriebenes Denken demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, dass du ein datengetriebenes Mindset hast. Erwähne spezifische Erfolge, bei denen du Verkaufsdaten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Strategische Planung betonen: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Ausführung klar darstellst. Beschreibe, wie du Account-Planung durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Dun & Bradstreet. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsstrategien optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Da die Rolle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Umsatz zu steigern. Bereite dich darauf vor, konkrete Kennzahlen zu nennen.
✨Fragen zur Teamführung stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Herausforderungen stellst, mit denen das nationale Vertriebsteam konfrontiert ist. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
