Technology Leader DACH - m/f/d (R-17918) | Germany - Frankfurt
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Technology Leader DACH - m/f/d (R-17918) | Germany - Frankfurt

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Vollzeit 72000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite Technologieprojekte und manage Software-Engineering-Teams in der DACH-Region.
  • Arbeitgeber: Dun & Bradstreet ist ein globales Unternehmen, das Daten und lokale Expertise kombiniert.
  • Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell mit 3 Tagen im Büro, spannende Projekte und internationale Zusammenarbeit.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Daten in wertvolle Entscheidungen umwandelt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung und umfangreiche Projektmanagementfähigkeiten erforderlich.
  • Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.

Why We Work at Dun & Bradstreet

Dun & Bradstreet combines global data and local expertise to help clients make smarter decisions. With 6,000+ people in 31 countries, we are a team of diverse thinkers and problem solvers who share a curiosity: to find new ways to turn data into value. If you share this curiosity and want to be part of a future-ready company, join us! Learn more at dnb.com/careers .

We are seeking a strong technology leader based in the DACH region to oversee the successful delivery of outcomes specific to this market. This role will manage multiple software engineering and infrastructure teams, requiring a broad, interdisciplinary background to lead across diverse technical domains.

This role is hybrid (3 days in the office).

Requirements:

  1. Overall end-to-end ownership for the Technology Function in DACH.
  2. Partner with project leads and stakeholders to define, track, and manage projects ensuring delivery within budget and timelines.
  3. Develop strategies for modernizing markets, including product, resourcing, and back-office processes.
  4. Create vendor and location strategies, utilizing Technology centers and local resources.
  5. Ensure SLAs, metrics, and continuous improvement measures are in place and demonstrable.
  6. Manage the market\’s Tech budget, proactively challenging and managing costs and timelines to mitigate delays and find efficiencies.
  7. Identify dependencies, risks, and issues, and ensure mitigation plans are in place.
  8. Generate weekly, monthly, and quarterly management reports to highlight progress, risks, and ensure alignment across Technology.
  9. Collaborate with regional representatives from global teams for an effective cross-functional approach.
  10. Serve as the key link between the Technology delivery team and the business to align requirements and timelines.
  11. Coach and develop project teams for successful implementation.
  12. Communicate updates to stakeholders effectively and timely.

Key attributes:

  • Proven track record leading major Technology programs as a senior project manager or director.
  • Strong project management and organizational skills, with experience managing complex projects and suppliers.
  • Solid Technology background with knowledge of agile practices, large-scale data platforms (GCP, AWS), Java, .Net, and Database technologies.
  • Ability to define and implement KPIs around quality, efficiency, and delivery for large distributed Scrum teams.
  • Exceptional multi-tasker, strategic and tactical thinker.
  • Ability to prioritize and adapt while maintaining high attention to detail.
  • Strong relationship management skills, capable of building effective working relationships and collaborating across teams.
  • Understanding of data legislation and privacy compliance across Europe.

Skills:

  • 10+ years of leadership experience in critical domains or programs.
  • Extensive project management skills focused on business-centric projects.
  • Ability to develop governance methodologies integral to successful program execution.
  • Excellent communication skills for interacting with diverse leaders, managers, and experts.
  • Proven ability to manage multiple initiatives simultaneously.
  • Effective presentation and reporting skills.
  • High-quality documentation skills.
  • Ability to manage and prioritize competing requirements.
  • Strong organizational, decision-making, and analytical skills.
  • Technical aptitude with Microsoft Office, Atlassian tools, Java, and/or .Net.
  • Familiarity with industry standards for software development.
  • Fluent in German and English.
  • Experience managing cross-border teams.

All Dun & Bradstreet job postings are available at DNB Careers and Lever . Official communication will come from an email ending in @dnb.com.

Notice to Applicants : This page is hosted by Lever. Your use is subject to Lever\’s Privacy Notice and Cookie Policy .

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Technology Leader DACH - m/f/d (R-17918) | Germany - Frankfurt Arbeitgeber: Dun & Bradstreet Limited

Dun & Bradstreet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Vielfalt geschätzt wird und innovative Ideen gedeihen können. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität bietet, sowie umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu erweitern und bedeutende Beiträge zu leisten. Die zentrale Lage in Frankfurt ermöglicht zudem den Zugang zu einem pulsierenden Geschäftsumfeld, das die Zusammenarbeit und den Austausch mit führenden Branchenexperten fördert.
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Kontaktperson:

Dun & Bradstreet Limited HR Team

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So bekommst du den Job: Technology Leader DACH - m/f/d (R-17918) | Germany - Frankfurt

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Technologiebranche in der DACH-Region in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Dun & Bradstreet arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erfahren.

Verstehe die Branche

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Technologie und Datenmanagement in der DACH-Region. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken des Marktes verstehst, um deine Eignung für die Rolle als Technologie-Leiter zu unterstreichen.

Bereite dich auf technische Fragen vor

Da die Rolle technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Vertraue dich mit den Technologien an, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie GCP, AWS, Java und .Net, und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu diskutieren.

Zeige Führungsqualitäten

Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungsfähigkeiten und dein Projektmanagement unter Beweis stellen. Betone, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um komplexe Projekte termingerecht und im Budgetrahmen abzuschließen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technology Leader DACH - m/f/d (R-17918) | Germany - Frankfurt

Führungserfahrung in Technologieprogrammen
Projektmanagementfähigkeiten
Kenntnisse in agilen Praktiken
Erfahrung mit großen Datenplattformen (GCP, AWS)
Kenntnisse in Java und .Net
Datenbanktechnologien
Entwicklung von Governance-Methoden
Kommunikationsfähigkeiten
Beziehungsmanagement
Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung
Analytische Fähigkeiten
Dokumentationsfähigkeiten
Fließend in Deutsch und Englisch
Erfahrung in der Verwaltung von grenzüberschreitenden Teams
Kenntnis der Datenschutzgesetze in Europa

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Dun & Bradstreet und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung in Technologieprojekten sowie deine Kenntnisse in agilen Praktiken und großen Datenplattformen. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.

Präzise Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende eine professionelle Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass sie leicht verständlich sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeiten.

Anpassung an die Stellenbeschreibung: Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen ein und erkläre, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet Limited vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission von Dun & Bradstreet. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Führung von Teams demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Kenntnis der Technologien

Stelle sicher, dass du mit den geforderten Technologien wie GCP, AWS, Java und .Net vertraut bist. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.

Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, festzustellen, ob das Unternehmen gut zu dir passt.

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