Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Strategien und unterstütze Engagement-Initiativen.
- Unternehmen: Dun & Bradstreet, ein globaler Marktführer in Daten und Analytik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe innovative HR-Projekte voran.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft mit Dun & Bradstreet. Bei Dun & Bradstreet glauben wir, dass Daten die Kraft haben, eine bessere Zukunft zu schaffen. Als globaler Marktführer in der Entscheidungsdaten- und Analytik unterstützen wir Unternehmen weltweit beim Wachstum, Risikomanagement und Innovation. Seit über 180 Jahren vertrauen Unternehmen uns, um Unsicherheiten in Chancen zu verwandeln. Wir sind ein vielfältiges, globales Team, das Kreativität, Zusammenarbeit und mutige Ideen schätzt. Sind Sie bereit, einen Einfluss zu nehmen und zu helfen, was als Nächstes kommt? Schließen Sie sich uns an!
Als People Business Partner agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und stimmen die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen ab. Sie spielen eine Schlüsselrolle im organisatorischen Design, im Change Management und bei der Umsetzung von Initiativen, die Engagement und Bindung unterstützen. In einem internationalen Umfeld stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher und ermöglichen effektive und faire Personalentscheidungen. Diese Rolle kombiniert strategische Partnerschaft mit praktischer operativer Ausführung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Es ist eine Gelegenheit, die Kultur zu gestalten, Prozesse zu verbessern und zu einer modernen, datengestützten Personalabteilung beizutragen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, -praktiken und Themen der Mitarbeiterbeziehungen
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bereitstellung von Unterstützung bei Fällen von Mitarbeiterbeziehungen, um eine faire und konsistente Handhabung zu gewährleisten
- Unterstützung beim organisatorischen Design, bei Umstrukturierungen und Veränderungsinitiativen
- Durchführung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Überprüfungszyklen und Befähigung
- Partnerschaft bei Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalplanung
- Unterstützung von Engagement-Initiativen, einschließlich Umfragen und Aktionsplanung
- Zusammenarbeit an Personalprojekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen, einschließlich Digitalisierung und Automatisierung
Wesentliche Fähigkeiten:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Recht oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Über 5 Jahre Erfahrung in People Business Partner- oder leitenden HR-Rollen
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Betriebsverfassung und Mitbestimmung
- Umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (über 5 Jahre): Führen von Verhandlungen mit Betriebsräten, Durchführung formeller Anhörungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (BVs) und Vertretung des Unternehmens
- Erfahrung in internationalen und Matrixorganisationen
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen
- Fähigkeit zur Datenanalyse und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Empfehlungen
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Workday) und Microsoft Office-Tools
- Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und KI in HR-Prozessen
- Fließend in Deutsch und geschäftsfließend in Englisch
People Business Partner - m/f/d (R-19378) Arbeitgeber: Dun & Bradstreet
Dun & Bradstreet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Zusammenarbeit geschätzt werden. Als People Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer modernen, datengestützten Personalstrategie mitzuwirken und dabei sowohl strategische als auch operative Verantwortung zu übernehmen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Engagement sowie der Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze, fördert Dun & Bradstreet nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch eine positive Unternehmenskultur, die Innovation und Veränderung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner - m/f/d (R-19378) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Dun & Bradstreet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Dun & Bradstreet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner - m/f/d (R-19378) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Dun & Bradstreet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Dun & Bradstreet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
