Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Strategien und unterstütze Engagement-Initiativen.
- Unternehmen: Dun & Bradstreet, ein globaler Marktführer in Daten und Analytik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches internationales Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und treibe innovative HR-Projekte voran.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft mit Dun & Bradstreet. Bei Dun & Bradstreet glauben wir, dass Daten die Kraft haben, eine bessere Zukunft zu schaffen. Als globaler Marktführer in der Entscheidungsdaten- und Analytik unterstützen wir Unternehmen weltweit beim Wachstum, Risikomanagement und Innovation. Seit über 180 Jahren vertrauen Unternehmen uns, um Unsicherheiten in Chancen zu verwandeln. Wir sind ein vielfältiges, globales Team, das Kreativität, Zusammenarbeit und mutige Ideen schätzt. Sind Sie bereit, einen Einfluss zu nehmen und zu helfen, was als Nächstes kommt? Schließen Sie sich uns an!
Als People Business Partner agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und stimmen die Personalstrategie mit den Unternehmenszielen ab. Sie spielen eine Schlüsselrolle im organisatorischen Design, im Change Management und bei der Umsetzung von Initiativen, die Engagement und Bindung unterstützen. In einem internationalen Umfeld stellen Sie die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicher und ermöglichen effektive und faire Personalentscheidungen. Diese Rolle kombiniert strategische Partnerschaft mit praktischer operativer Ausführung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Es ist eine Gelegenheit, die Kultur zu gestalten, Prozesse zu verbessern und zu einer modernen, datengestützten Personalabteilung beizutragen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Richtlinien, -praktiken und Themen der Mitarbeiterbeziehungen
- Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bereitstellung von Unterstützung bei Fällen von Mitarbeiterbeziehungen, um eine faire und konsistente Handhabung zu gewährleisten
- Unterstützung beim organisatorischen Design, bei Umstrukturierungen und Veränderungsinitiativen
- Durchführung von Leistungsmanagementprozessen, einschließlich Überprüfungszyklen und Befähigung
- Partnerschaft bei Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Personalplanung
- Unterstützung von Engagement-Initiativen, einschließlich Umfragen und Aktionsplanung
- Zusammenarbeit an Personalprojekten und kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen
- Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen, einschließlich Digitalisierung und Automatisierung
Wesentliche Fähigkeiten:
- Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Recht oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Über 5 Jahre Erfahrung in People Business Partner- oder leitenden HR-Rollen
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Betriebsverfassung und Mitbestimmung
- Umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (über 5 Jahre): Führen von Verhandlungen mit Betriebsräten, Durchführung formeller Anhörungen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (BVs) und Vertretung des Unternehmens
- Erfahrung in internationalen und Matrixorganisationen
- Starke Stakeholder-Management- und Beratungskompetenzen
- Fähigkeit zur Datenanalyse und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Empfehlungen
- Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Workday) und Microsoft Office-Tools
- Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und KI in HR-Prozessen
- Fließend in Deutsch und geschäftsfließend in Englisch
People Business Partner - m/f/d (R-19378) Arbeitgeber: Dun & Bradstreet
Dun & Bradstreet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Mit über 180 Jahren Erfahrung in der Daten- und Analysebranche fördern wir nicht nur das Wachstum unserer Kunden, sondern auch das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Mentoring-Programme. Unsere Unternehmenskultur ermutigt zu innovativen Ideen und bietet einzigartige Vorteile, wie die Teilnahme an Branchenveranstaltungen und die Möglichkeit, als Vordenker in der Branche aufzutreten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Business Partner - m/f/d (R-19378) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Frag nach, ob es Möglichkeiten gibt, dich in Projekte einzubringen oder zusätzliche Informationen über die Unternehmenskultur zu erhalten. Das zeigt Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner - m/f/d (R-19378) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Dun & Bradstreet passt. Lass deine Leidenschaft für die HR-Welt durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf deutsche Arbeitsgesetze und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur theoretisches Wissen hat, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kann.
Sei klar und präzise:Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Sei direkt und klar in deinen Aussagen. Wir schätzen Bewerbungen, die auf den Punkt kommen und uns schnell zeigen, was du kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Karriereseite einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dun & Bradstreet. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kreativität, Zusammenarbeit und mutigen Ideen verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als People Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da du mit deutschem Arbeitsrecht vertraut sein musst, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast und wie du Compliance sicherstellen kannst.
✨Datenanalyse betonen
Da die Rolle auch die Analyse von Daten umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Datenanalysen zu teilen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern, und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Fragen zur strategischen Partnerschaft stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, und wie du als People Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
