Head of People

Ihre Mission ist es, ein Unternehmen aufzubauen, in dem außergewöhnliche Menschen die beste Arbeit ihrer Karriere leisten, während wir wachsen. Bei Dunia transformieren wir die Materialinnovation, um eine utopische Zukunft des Überflusses zu schaffen. Das funktioniert nur, wenn wir eine außergewöhnliche Personalorganisation darum herum aufbauen.

Als unser Head of People werden Sie direkt mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, um den menschlichen Motor hinter Dunia zu gestalten und zu skalieren. Sie werden prägen, wie wir Top-Talente in einer hochtechnischen, schnell wachsenden Deep-Tech-Umgebung einstellen, entwickeln, bewerten und halten. Ihr Mandat ist einfach, aber von großer Bedeutung: Stellen Sie sicher, dass Dunia konstant die besten Menschen in ihrem Bereich anzieht, ihnen hilft, die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten, und ohne Geschwindigkeitsverlust, Rigorosität oder Kultur skaliert.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Aufbau eines erstklassigen Einstellungsprozesses
• Gestaltung und Durchführung skalierbarer technischer und nicht-technischer Einstellungsprozesse
• Enger Partner der Führungsebene zur kontinuierlichen Verfeinerung der Organisations- und Einstellungsprioritäten
• Definition von Methoden zur Aufrechterhaltung eines hohen Einstellungsniveaus, ohne das Unternehmen zu verlangsamen
• Entwicklung von Onboarding-Prozessen, die Produktivität, Eigenverantwortung und Kontext beschleunigen
• Gestaltung und Betrieb von Leistungs-/Feedbacksystemen, die Einfluss belohnen
• Wahre Partnerschaft mit Talenten
• Coaching von Führungskräften und Hochpotenzialen in Teamgestaltung, Feedback und Personalsystemen
• Bereitstellung von Gedankenführung zu Kultur, Anreizen und langfristiger Talentstrategie
• Übernahme der operativen Basis der Personalabteilung
• Überwachung der HR-Operationen einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Visa und Compliance (in Zusammenarbeit mit Finanzen und externen Partnern)
• Sicherstellung der Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht bei pragmatischen und startup-freundlichen Prozessen
• Antizipation von personalbezogenen Risiken, bevor sie zu Engpässen werden
• Schutz und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Übersetzung von Werten in alltägliches Verhalten, Rituale und Entscheidungen
• Gestaltung von Offsites und Kulturinitiativen, die tatsächlich von Bedeutung sind
• Entwicklung von Bindungsstrategien, die sich auf Top-Performer und kritisches Talent konzentrieren

Ihr Profil:

• Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen, die bereits einem Unternehmen durch echtes Wachstum, Komplexität und Abwägungen geholfen hat.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Personalabteilungen in schnell wachsenden Startups. Sie haben Verantwortung für Einstellung, Leistung und Organisationsgestaltung übernommen (typischerweise 5+ Jahre, aber wir legen mehr Wert auf Umfang und Einfluss als auf Titel oder Zeitrahmen).
• Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts, gepaart mit dem Urteilsvermögen, es pragmatisch in einer Startup-Umgebung anzuwenden.
• Glaubwürdigkeit bei Führungskräften und hochqualifizierten Talenten. Sie können Gründer, Manager und ICs gleichermaßen herausfordern, coachen und unterstützen.
• Starker Systemdenker, der weiß, wann er Struktur einführen und wann er sich zurückhalten sollte.
• Hohe Ansprüche an Talent und Leistung, kombiniert mit Fairness in der Entscheidungsfindung.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten, Setzen von Richtungen, wo noch kein Handbuch existiert.
• Klare Kommunikation, die komplexe Themen im Personalwesen in einfache, umsetzbare Entscheidungen umwandelt.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Am wichtigsten ist, dass Sie glauben, dass:

• Große Unternehmen durch Menschen aufgebaut werden.
• Die Messlatte für hohe Leistung ständig steigen sollte.
• Bürokratie ein Versagen der Vorstellungskraft ist, nicht eine Notwendigkeit des Wachstums.

Über uns:

Dunia, was in über 20 Sprachen „Welt“ bedeutet, spiegelt unseren Fokus wider, Technologien zu entwickeln, die globalen Überfluss liefern. Durch die Kombination von Physik, KI und Automatisierung beschleunigen wir die Materialentdeckung für nächste Generationen von Energie- und Industriesystemen. Unsere Arbeit trägt dazu bei, Energie zugänglicher und Materialien erschwinglicher und widerstandsfähiger zu machen, während wir umgestalten, wie Wissenschaft von der Idee zur Wirkung gelangt. Schließen Sie sich uns an, um an Problemen zu arbeiten, bei denen Fortschritt wirklich kumuliert.

Wir streben danach, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder willkommen und sicher fühlt, sein authentisches Selbst zu sein. Unkonventionelle Karrierewege sind willkommen und geschätzt. Wenn Sie unsere Vision teilen, können Sie sicher sein, dass wir möchten, dass Sie erfolgreich sind. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein, die noch nicht eröffnet wurden. Kontaktieren Sie uns und folgen Sie uns auf LinkedIn!