Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für nicht-technische Funktionen.
- Unternehmen: Duolingo hat eine Mission, die beste Bildung weltweit zu entwickeln und universell verfügbar zu machen.
- Vorteile: Das Gehalt reicht von 119.000 bis 161.000 USD, ergänzt durch Aktienvergütung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in Pittsburgh, PA oder New York, NY.
- Warum dieser Job: Arbeiten Sie an einer lebensverändernden Mission mit unbegrenzten Lernmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting für nicht-technische Funktionen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 119000 - 161000 € pro Jahr.
Unsere Mission bei Duolingo ist es, die beste Bildung der Welt zu entwickeln und sie universell verfügbar zu machen. Es ist eine große Mission, und dabei kommst du ins Spiel! Bei Duolingo wirst du Teil eines Teams, das sich um die Bildung unserer Nutzer kümmert, mit großen Ideen experimentiert, faktenbasierte Entscheidungen trifft und innovative Lösungen für komplexe Probleme findet. Du wirst unbegrenzte Lernmöglichkeiten und tägliche Zusammenarbeit mit erstklassigen Köpfen haben, während du bedeutungsvolle und unterhaltsame Arbeit leistest. Schließe dich unserer lebensverändernden Mission an, Bildung für unsere halbe Milliarde (und wachsende) Lernenden auf der ganzen Welt zu entwickeln.
Über die Rolle
Wir suchen einen Generalisten-Recruiter, um außergewöhnliche Talente in den nicht-technischen Funktionen von Duolingo einzustellen. Du wirst vollständige Suchprozesse durchführen, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um Profile zu definieren, starke Pipelines aufzubauen und ein erstklassiges Kandidatenerlebnis zu bieten. Du wirst Geschwindigkeit und Qualität ausbalancieren, Daten zur Entscheidungsfindung nutzen und helfen, Duolingos hohen Talentstandard aufrechtzuerhalten.
Was du tun wirst:
- Vollständige Rekrutierung übernehmen (Intake, Sourcing, Bewertungen, Angebote) und effiziente, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse für verschiedene Rollen in unseren nicht-technischen Funktionen erzielen, mit der Möglichkeit, an einigen technischen Rollen zu arbeiten.
- Mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sich über die Anforderungen der Rolle, Interviewpläne und Zeitpläne abzustimmen; klare Erwartungen setzen und die Suchen auf Kurs halten.
- Intake-Meetings und Rekrutierungssynchronisationen unterstützen, indem du Updates teilst, Erkenntnisse hervorhebst und nächste Schritte empfiehlst.
- Rekrutierungsoperationen ausführen: Zeitpläne verwalten, Fortschritte verfolgen und proaktiv Statusupdates und Risiken kommunizieren, unter Einhaltung standardisierter Prozesse und Nutzung von Tools.
- Ein hervorragendes Kandidatenerlebnis mit zeitnaher Kommunikation, strukturierten Bewertungen und klaren Feedbackschleifen vom ersten Kontakt bis zum Abschluss bieten.
- Daten nutzen, um deine Arbeit zu informieren: Funnel-Gesundheit überwachen, Trends identifizieren und Verbesserungen für deine Suchen vorschlagen.
- Eine Mischung aus internen und Drittanbieter-Tools, einschließlich KI, verwenden.
Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung für mehrere nicht-technische Funktionen (z.B. Business, Marketing, Design, People).
- Fähigkeit, mehrere Suchen gleichzeitig zu verwalten und dabei starke Organisation und Kandidatenerfahrung aufrechtzuerhalten.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; du baust Vertrauen auf und hältst die Einstellungspartner auf dem Laufenden.
- Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungsdaten (z.B. Pipeline-Metriken, Konversionsraten), um deinen Ansatz zu informieren.
- Komfortabel im Ideieren, Bauen und Experimentieren mit KI-Tools wie ChatGPT.
- Vertrautheit mit KI-Tools (z.B. ChatGPT), um Rekrutierungsabläufe zu unterstützen.
- Erfahrung mit ATS/CRM-Tools wie Gem, Brighthire, Guide und Greenhouse.
- Fähigkeit, von Pittsburgh, PA oder New York, NY aus zu arbeiten oder dorthin umzuziehen.
Außergewöhnliche Kandidaten werden haben:
- Erfahrung in der Rekrutierung über mehrere Funktionen, sowohl nicht-technisch als auch technisch.
- Tiefes Wissen über die aktuelle Einstellungslandschaft, einschließlich aktueller Trends und Plattformen.
- Erfahrung in der Rekrutierung in der Technologie, Startups oder schnell wachsenden Unternehmen.
- Eine tiefe Übereinstimmung mit Duolingos Mission.
Das angebotene Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich Berufserfahrung, Fähigkeiten und internen Peer-Vergleichen. Die angegebene Spanne kann sich in Zukunft ändern. Für diese Rolle wird das Grundgehalt durch Eigenkapitalvergütung ergänzt. Wir ermutigen dich, mit deinem Recruiter über weitere Informationen zur Vergütung für diese Rolle zu sprechen! Gehaltsspanne: 119.000 — 161.000 USD.
Recruiter II Arbeitgeber: Duolingo
Duolingo bietet eine einzigartige Gelegenheit, an der Entwicklung von Bildung für über 500 Millionen Lernende mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert innovative Lösungen und datengestützte Entscheidungen. Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und Aktienoptionen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter II erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Duolingo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Duolingo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Duolingo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duolingo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Duolingo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
