Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strategische Partnerschaften und regionale People-Operationen in EMEA.
- Unternehmen: Duolingo, ein innovatives Unternehmen mit einer Mission zur Bildung für alle.
- Vorteile: Vielfältige Lernmöglichkeiten, Zusammenarbeit mit Experten und ein bedeutungsvoller Job.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung für Millionen von Lernenden weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und People Business Partnering in einem internationalen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Our mission at Duolingo is to develop the best education in the world and make it universally available. It’s a big mission, and that’s where you come in!
At Duolingo, you’ll join a team that cares about educating our users, experimenting with big ideas, making fact-based decisions, and finding innovative solutions to complex problems.
You’ll have limitless learning opportunities and daily collaborations with world‑class minds — while doing work that’s both meaningful and fun.
Join our life-changing mission to develop education for our half a billion (and growing!) learners around the world.
Read our blog to learn more.
About the role...
We're looking for a Regional People Lead to serve as both a senior People Business Partner and the operational owner for our growing EMEA presence.
Based in London, you'll bridge global strategy and local execution: delivering sharp counsel to regional leaders while keeping compliance, operations, and the employee experience running seamlessly.
Navigating a mix of direct entities and PEO-supported markets, you're as comfortable handling multi-country compliance as you are advising leaders.
Reporting to the Head of Talent Management and Rewards (TMR), you will lead and develop a People Operations Manager, champion the EMEA region in global planning, and ensure local nuance actively shapes our global strategy.
You will...
- Strategic Partnership
- Serve as the senior People Partner to EMEA leaders, building deep business understanding and advising on org design, performance, team health, and growth.
- Lead engagement, inclusion, and talent planning initiatives across the region, and drive talent density in partnership with TA.
- Guide leaders and teams through organizational change, translating global OKRs and TMR programs into plans that fit regional context and surfacing gaps back to TMR.
- Own complex employee relations and higher-risk people matters across the region, including investigations, grievances, performance and disciplinary processes, and settlement agreements, applying employment‑law judgment and knowing when to bring in Legal or the central team.
- Use people data and engagement insight to spot organizational health trends early and recommend action.
- Regional Operations & Compliance
- Own regional People operations end to end, leading a People Operations Manager who delivers day‑to‑day execution across direct entities and PEO‑supported markets, while staying close enough to the detail to catch compliance and payroll risk yourself.
- Work alongside the wider People team on our regional PEO/EOR relationship (currently Globalization Partners), including monthly payroll submissions across multiple calendars, employment changes, terminations, new‑country implementation, and vendor management across PEO‑supported markets.
- Support employment compliance across direct and PEO markets, including UK Right to Work, UK and German contract and employment‑law requirements, and country‑specific PEO frameworks, ensuring requirements are met in local practice and escalating for legal review as needed.
- Serve as the regional execution layer for centrally‑owned systems (such as Workday), validating data against source documents and ensuring global processes function correctly in local practice.
- Serve as regional liaison to Finance on budgets, vendor contracts, expense management, and reporting, maintaining strong internal controls and documentation.
- Identify repetitive regional processes and improve them through better workflow and automation where appropriate, reducing cross‑time‑zone friction without compromising local compliance judgment.
- Recruiting & Workplace Experience
- Partner with Talent Acquisition on regional hiring strategy, offer decisions, and locally relevant onboarding.
- Partner with London workplace operations on facilities, safety, and vendor management, and lead regional events and programming.
- Ensure a strong employee experience across hybrid and remote environments regionwide, providing a consistent point of contact through the employee lifecycle.
- Global Representation
- Represent EMEA in global People forums and planning cycles, ensuring regional voice shapes global policy rather than just receiving it.
- Bring clarity and consistent ownership to how global People processes land locally.
You have...
- Experience in HR, People Business Partnering, or regional People operations, including work supporting multi‑country teams across EMEA.
- Hands‑on experience managing employees through a PEO or EOR provider (e. g. Globalization Partners) across multiple EMEA markets.
- Strong knowledge of European employment practices, labor law, and compliance across multiple jurisdictions, including the UK and Germany.
- Demonstrated ability to move seamlessly between strategic advising and hands‑on operational execution.
- Experience scaling People operations and processes in a fast‑growing, distributed environment.
- Sound …
- #J-18808-Ljbffr
Regional People Lead, EMEA Arbeitgeber: Duolingo
Duolingo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und Kreativität geschätzt werden. Als Performance Marketing Lead haben Sie die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die das Lernen für Millionen von Menschen weltweit revolutionieren. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer Kultur des Experimentierens fördert Duolingo kontinuierliches Lernen und Wachstum, während es gleichzeitig ein positives und unterstützendes Arbeitsklima schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional People Lead, EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Duolingo aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Duolingo, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional People Lead, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Duolingo klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Duolingo vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Duolingo die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
