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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und leite Trainingsprogramme zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
- Arbeitgeber: DuPont ist ein innovatives Unternehmen, das essentielle Lösungen für globale Herausforderungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, flexible Arbeitsmöglichkeiten und kontinuierliche Lernchancen.
- Warum dieser Job: Arbeite an bedeutenden Projekten mit globalen Teams und fördere eine Lernkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR, 5 Jahre Erfahrung, Kenntnisse in L&D-Programmen erforderlich.
- Andere Informationen: DuPont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei DuPont ist es unser Ziel, die Welt mit wesentlichen Innovationen zu stärken. Wir arbeiten an Dingen, die wichtig sind, wie der Bereitstellung von sauberem Wasser für mehr als eine Milliarde Menschen auf dem Planeten und dem Schutz von Arbeitern weltweit. Als Learning and Development Consultant f/m bei DuPont werden Sie sich auf die Entwicklung von Führungskräften konzentrieren und verantwortlich sein für das Design, die Implementierung und die Leitung von Schulungsprogrammen, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmen.
Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit externen Anbietern und die Leitung verschiedener Projekte zur Verbesserung der Managementfähigkeiten unserer Mitarbeiter. Sie haben auch die Möglichkeit, mit dem regionalen HR-Team zusammenzuarbeiten, um HR-Projekte in den Regionen EMEA und Asien-Pazifik zu leiten.
HAUPTAUFGABEN:
- Programmentwicklung: Entwerfen und Implementieren umfassender Programme zur Entwicklung von Führungskräften, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind.
- Anbieterverwaltung: Beziehungen zu externen Schulungsanbietern und Beratern aufbauen und pflegen.
- Projektleitung: L&D-Projekte leiten und verwalten, um eine fristgerechte Lieferung und Übereinstimmung mit strategischen Zielen sicherzustellen.
- Überwachung und Bewertung: Metriken und Bewertungen entwickeln, um die Effektivität von Schulungsprogrammen zu messen.
- Stakeholder-Engagement: Mit HR-Geschäftspartnern und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um L&D-Initiativen mit der Geschäftsstrategie abzustimmen.
- Kontinuierliche Verbesserung: Über L&D-Trends, -Tools und -Techniken informiert bleiben und innovative Ansätze in die Programme zur Entwicklung von Führungskräften integrieren.
QUALIFIKATIONEN:
- Abschluss in Human Resources
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem multinationalen Unternehmen.
- Erfahrung in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprogrammen ist von Vorteil.
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best-Practices.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch; Kenntnisse in weiteren Sprachen, die für die EMEA-Region relevant sind, sind von Vorteil.
DuPont bietet wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Leistungen sowie kontinuierliche Lernmöglichkeiten in einer lohnenden Arbeitsumgebung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Global Learning & Development Consultant f/m Arbeitgeber: Dupont
Kontaktperson:
Dupont HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Learning & Development Consultant f/m
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Lernen und Entwicklung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Programme von DuPont integrieren könntest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Anbietern verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Trainingslösungen entwickelt und implementiert hast, um Managementfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich HR und L&D. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen zu erhalten, die deine Bewerbung stärken.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Daten nutzen kannst, um den Erfolg von Trainingsprogrammen zu messen und wie du diese Informationen zur Verbesserung der Programme einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Learning & Development Consultant f/m
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über DuPont und deren Mission, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Zeige in deinem Anschreiben, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development hervor. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Anpassung der Bewerbung: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen erfüllst.
Prägnante Kommunikation: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Deine Fähigkeit zur klaren Kommunikation ist entscheidend für die Rolle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dupont vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision von DuPont. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Learning & Development Consultant zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Programmgestaltung und im Projektmanagement demonstrieren. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du erfolgreich Trainingsprogramme entwickelt und implementiert hast.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Bleibe über die neuesten Trends im Bereich Learning & Development informiert. Sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, die du in deine Programme integrieren könntest, um die Managementfähigkeiten zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
