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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse vom Recruiting bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Rotenburg, das auf Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in BWL oder HR sowie Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Position : HR Manager (m/f/d) We are looking for an HR Manager (m/f/d) for our plant in 27356 Rotenburg, Germany. Responsibilities : Responsibility for operational and strategic processes throughout the entire employee life cycle. Point of contact for supervisors and managers in all personnel-related matters, as well as for the works council and authorities. Implementation of recruitment measures from job advertising to onboarding. Personnel requirements planning, including budget planning in coordination with plant management. Key figure evaluations and reporting. Planning of training and personnel development measures. Administration of personnel and salary data. Conceptual development and implementation of HR projects. Ensuring compliance with guidelines and personnel processes. Qualification : Degree in business administration, human resources management, or similar, or vocational training with relevant further qualifications. Several years of professional experience in operational and strategic human resources, ideally in an industrial environment. Experience in planning and implementing change processes. Sound knowledge of labor law (individual and collective law). Knowledge of collective bargaining agreements is desirable. Confident use of MS Office, ideally experience with SAP. Strong communication skills and solution-oriented thinking and action. Fluent German and English skills required.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Dura Automotive Systems LLC
Kontaktperson:
Dura Automotive Systems LLC HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Unternehmenskultur und Werte zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche Herausforderungen im HR-Bereich für unser Unternehmen relevant sind und bereite Antworten auf mögliche Fragen vor. Zeige, dass du proaktiv über Lösungen nachdenkst und bereit bist, Veränderungen zu gestalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Manager. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit im Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten beruflichen Erfahrungen im Bereich Human Resources. Gehe insbesondere auf deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen gut strukturiert sind.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine Rückmeldung aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dura Automotive Systems LLC vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf strategische und operative Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze zeigen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht vertraut bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Kommunikation mit Vorgesetzten, dem Betriebsrat und anderen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
